重磅！西澳政府宣布调整公共部门薪酬！多个行业将获得加薪
据澳媒最新报道称，周一，西澳政府宣布调整公共部门薪酬，届时公共部门工作人员(包括警察、护士和教师)工资政策将迎来新的变化。
西澳州长罗杰·库克宣布，结束与政府部门员工进行薪资谈判的统一方式，这可能为护士、医生、警察、消防员和其他一线人员大幅加薪打开大门。
在年中预算审查的前一天，库克透露，六年来所有公共部门员工接受相同加薪的时代已经结束。
预计2023-24年预算审查将使已经预测的$33亿澳元盈余升级。
下一轮谈判已经在与公立学校教师进行中，州长并没有为政府工作人员提供一个标题数字，而是透露每一笔交易都将根据其个人情况进行考虑。
库克表示：“新政策将带来公平但在财务上可持续的加薪，以及在每次谈判中都合理的就业条件。这将有助于长期吸引和留住员工。”
库克透露，将拨备$28亿澳元，作为预计下一轮公共部门交易的年中审查的一部分，但真正的成本要等到所有协议敲定后才会知道。
至关重要的是，新办法只适用于2023年10月之后到期的EBAs，这意味着去年就工资问题与库克政府陷入僵局的护士们需要按照之前的政策来解决这一争议。
然而，对公共部门工会来说，立场的重大转变是一个重大胜利。
长期以来，工会一直在为其成员争取回归真正的、具体情况具体分析的交易方式。
自2017年以来，限制公共部门的工资设置一直是工党执政时期的一个标志，前州长马克·麦高文为了修复预算，在他执政的头四年里严格规定了$1,000澳元的工资上限。
2021年底，在一系列数十亿澳元的预算盈余之后，该政策发生了变化，麦高文最初向政府工作人员提供了两种选择：两年加薪2.5%——以及$1,000澳元的现金奖金——或者两年内加薪2.75%，以换取谈判达成的“生产率提高”。
这一提议遭到了激烈的反对——工会抨击这一提议过于吝啬——最终导致该提议被提升至$3,120澳元或3%的较高水平，同时还提供了$3,000澳元一次性补贴。
这项政策已经实施了两年，但在过去的三个月里，在新的一年开始的新一轮公共部门谈判之前，已经对其进行了审查。
公共部门的医生和教师是首批计划达成新协议的群体，他们可能会为超过15万名政府工作人员设定预期，目前的协议将在未来12至18个月内到期。
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