澳零售巨头纷纷推行五周年假 员工、雇主和经济「三赢」
随着越来越多雇主提供五周年假，零售业员工正在带头争取更多的带薪休假，一位劳资关系专家称这是员工、雇主和经济的“三赢”之举。
IKEA和Bunnings等大型零售商已经同意提供五周的年假，而零售业工会表示，它正在与Coles、Woolworths和Kmart就更多带薪休假进行谈判。
商店、分销及联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees‘
Association）的新州书记史密斯（Bernie
Smith）说，在与Bunnings和IKEA谈判达成的协议中，员工并没有因为获得五周年假而牺牲工资。他说：“其他雇主，如 Big
W、苹果公司（Apple）和The Reject Shop，要么已经包含了五周的带薪假，要么正在逐步实现五周年假。”
史密斯说，在生产率提高但工资增长缓慢的情况下，零售业员工理应享有额外的年假。他还表示，给予员工更多带薪假期将促进经济发展，“尤其是对零售、酒店和旅游业而言，因为许多人都在这些行业度过休闲时光”。
但新州商会首席执行官亨特（Daniel Hunter）警告说，广泛采用五周年假会提高通货膨胀率，因为较高的员工成本会转嫁到消费者身上。
IKEA的4000名澳洲员工均有权享受五周的年假，如果他们经常上通宵班，则可以享受六周年假。
Bunnings全职员工的年假将在2023年11月开始的新企业协议有效期内从四周增加到五周。该公司的首席人事官扎赫拉（Damian
Zahra）说，除了分阶段增加年假之外，新的一揽子计划还提供了更高的薪酬、更大的工作灵活性以及为员工如何安排工作周提供更多选择。
悉尼大学商学院副教授赖特（Chris F. Wright）说，澳洲员工依法享有四周年假，这在国际上是相对标准的，但已经过时了。
他指出，奥地利、丹麦、芬兰、法国、德国、卢森堡和瑞典等欧洲国家都为员工提供24天或更多的年假。
但韩国（15 天）、加拿大（10-20 天，视各省法律和雇员工龄而定）、日本（10-20天，视雇员工龄而定）和美国（没有法定权利）则没有这么慷慨。
赖特说，额外年假可以减轻那些需要照护家人的员工的主要压力。“总体而言，我认为增加年假对员工、雇主和经济来说是『三赢』的。”
他说，更多的带薪休假还将缓解零售、酒店和农业等行业普遍存在的招聘难题。“与其他行业相比，这些行业的工作往往薪酬低、不稳定，工作待遇也不具竞争力。”
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