澳零售巨頭紛紛推行五周年假 員工、僱主和經濟「三贏」
隨著越來越多僱主提供五周年假，零售業員工正在帶頭爭取更多的帶薪休假，一位勞資關係專家稱這是員工、僱主和經濟的「三贏」之舉。
IKEA和Bunnings等大型零售商已經同意提供五周的年假，而零售業工會表示，它正在與Coles、Woolworths和Kmart就更多帶薪休假進行談判。
商店、分銷及聯合僱員協會（Shop, Distributive and Allied Employees『
Association）的新州書記史密斯（Bernie
Smith）說，在與Bunnings和IKEA談判達成的協議中，員工並沒有因為獲得五周年假而犧牲工資。他說：「其他僱主，如 Big
W、蘋果公司（Apple）和The Reject Shop，要麼已經包含了五周的帶薪假，要麼正在逐步實現五周年假。」
史密斯說，在生產率提高但工資增長緩慢的情況下，零售業員工理應享有額外的年假。他還表示，給予員工更多帶薪假期將促進經濟發展，「尤其是對零售、酒店和旅游業而言，因為許多人都在這些行業度過休閑時光」。
但新州商會首席執行官亨特（Daniel Hunter）警告說，廣泛採用五周年假會提高通貨膨脹率，因為較高的員工成本會轉嫁到消費者身上。
IKEA的4000名澳洲員工均有權享受五周的年假，如果他們經常上通宵班，則可以享受六周年假。
Bunnings全職員工的年假將在2023年11月開始的新企業協議有效期內從四周增加到五周。該公司的首席人事官扎赫拉（Damian
Zahra）說，除了分階段增加年假之外，新的一攬子計劃還提供了更高的薪酬、更大的工作靈活性以及為員工如何安排工作周提供更多選擇。
悉尼大學商學院副教授賴特（Chris F. Wright）說，澳洲員工依法享有四周年假，這在國際上是相對標準的，但已經過時了。
他指出，奧地利、丹麥、芬蘭、法國、德國、盧森堡和瑞典等歐洲國家都為員工提供24天或更多的年假。
但韓國（15 天）、加拿大（10-20 天，視各省法律和僱員工齡而定）、日本（10-20天，視僱員工齡而定）和美國（沒有法定權利）則沒有這麼慷慨。
賴特說，額外年假可以減輕那些需要照護家人的員工的主要壓力。「總體而言，我認為增加年假對員工、僱主和經濟來說是『三贏』的。」
他說，更多的帶薪休假還將緩解零售、酒店和農業等行業普遍存在的招聘難題。「與其他行業相比，這些行業的工作往往薪酬低、不穩定，工作待遇也不具競爭力。」
*以上內容系網友Danny在澳洲自行轉載自1688 澳 洲 新 聞 網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。