逆天！澳育儿福利或重磅升级！“更年期”福利/IVF生育假，“神仙雇主”刷三观
IVF 生育假，更年期优惠政策，全额资助的托儿服务以及26周灵活的带薪育儿假……
听起来是不是很诱人？
而这些只是澳洲最受女性欢迎的101家雇主为员工提供的福利中的一小部分。
澳洲100个最适合女性的公司
据Herald Sun报道：最近恰逢三八国际妇女节，Work180–一个评估职场政策、福利和推动性别平等举措的组织，评选了澳洲100个最适合女性的公司排名。
Work180的首席执行官Gemma Lloyd表示：进入榜单前十的公司，许多是传统上由男性主导的工作场所，但是这些公司依然带来了创新的、有利于女性和家庭的想法，并获得了回报。
四大会计师事务所安永(Ernst & Young)今年再次蝉联榜首。
Lloyd特别提到了安永的26周带薪育儿假政策，并且该政策可以给父母双方使用。
她表示：这表明安永不仅有一项政策，他们还在鼓励员工使用它，这代表了 “真正的性别平等” 。
安永大洋洲人才主管Lauren Stanton表示：这项家庭友好休假福利对男性和女性都是平等的，从员工入职的第一天起就可以享受。
我们现在发现，男女申请休带薪育儿假的比例各占一半。
Stanton还介绍称：自去年3月这项政策出台以来，休育儿假的男性增加了33%，总体上增加了近40%。
另外，我们还增加了对早孕流产的休假，并为接受试管婴儿和生育治疗的员工提供生育假。
对于重返工作岗位的父母，我们也会提供足够的灵活性，包括压缩工作周和在家工作，以及支持他们过渡回工作岗位。
Stanton认为，这些福利 “绝对” 有助于公司吸引和留住顶尖人才。
其他排名前十的公司包括Liberty Financial、Systra ANZ、Accenture和Experian ANZ。
Lloyd表示：在金融科技公司Stake等传统上由男性主导的领域，现在雇主们也意识到聘用更多女性员工的好处。
在新父母重返工作岗位的第一年，Stake每月提供1000澳元的托儿津贴。
金融科技公司的女性员工比例通常不高，而Stake希望提高这一比例。
在过去两年的时间里，Stake的各种举措帮助将性别比例从13%提高到2023年的28%。”
该公司已将女性受雇用的可能性从19%提高到81%，男性也从24%提高到76%，并且员工的流失率也得到了降低。
Lloyd还介绍称：金融机构Liberty的女卫生间和全性别卫生间现在都有免费的女性卫生用品。
该公司还提供6天带薪生殖健康假和5天带薪生育支持假政策。
另外，该企业今年还将推出的另一项新的?“更年期政策” 福利。
这包括对领导者进行培训，教他们如何 “与更年期的员工进行更加舒适的对话”，并为员工提供更加灵活的工作安排。
Lloyd认为这一点非常重要，因为在日常工作中，女性员工中会有25%的人出现更年期症状。
（2024年澳洲最佳适合女性的雇主排行）
不过，对于女性福利逆天的这些公司，网友们好像并不买账，很多读者留下了自己的看法：我是一名有工作的女性，我觉得这些权利需要适用于所有人，无论她们遇到什么问题。如果不向所有人开放，这就是最糟糕的歧视。
任何对某一性别的特殊待遇的讨论，都是基于性别的歧视。
享受为这类公司工作的乐趣吧，因为明天太阳升起时，他们肯定会因为所有这些“特殊福利”而破产。
那么男性在日托中心、护理机构或小学教师中得到什么样的待遇呢？
看起来有点像“我的就是我的，你的也是我的”。
……
不知大家有什么看法，欢迎留言告诉帮主。
澳洲育儿福利或再升级
而除了上面刚评选出的这些超级人性化的公司，周四澳洲又宣布了一项和育儿相关的重大福利升级，让人惊呆。
在三八国际妇女节即将来临之际，澳洲联邦妇女部长Katy Gallagher宣布：从2025年的7月1日起，所有的澳洲母亲在生产之后，政府在支付20周带薪产假的基础上，还将会为休产假的妈妈支付12%的养老金
根据联邦政府的估计，全澳将会有超过18万个家庭从中受益。
此计划还需要在国会两院得到通过后方能正式立法。
关于此新补贴政策的成本目前还没有被公开，但是预计将会在今年5月的新财年联邦预算中做具体说明。
无论如何，澳洲福利体系对女性的再度倾斜，会让广大家庭受益。也希望更多的妈妈们不用在家庭和事业之间艰难抉择了。
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