逆天！澳育兒福利或重磅升級！「更年期」福利/IVF生育假，「神仙僱主」刷三觀
IVF 生育假，更年期優惠政策，全額資助的托兒服務以及26周靈活的帶薪育兒假……
聽起來是不是很誘人？
而這些只是澳洲最受女性歡迎的101家僱主為員工提供的福利中的一小部分。
澳洲100個最適合女性的公司
據Herald Sun報道：最近恰逢三八國際婦女節，Work180–一個評估職場政策、福利和推動性別平等舉措的組織，評選了澳洲100個最適合女性的公司排名。
Work180的首席執行官Gemma Lloyd表示：進入榜單前十的公司，許多是傳統上由男性主導的工作場所，但是這些公司依然帶來了創新的、有利於女性和家庭的想法，並獲得了回報。
四大會計師事務所安永(Ernst & Young)今年再次蟬聯榜首。
Lloyd特別提到了安永的26周帶薪育兒假政策，並且該政策可以給父母雙方使用。
她表示：這表明安永不僅有一項政策，他們還在鼓勵員工使用它，這代表了 「真正的性別平等」 。
安永大洋洲人才主管Lauren Stanton表示：這項家庭友好休假福利對男性和女性都是平等的，從員工入職的第一天起就可以享受。
我們現在發現，男女申請休帶薪育兒假的比例各佔一半。
Stanton還介紹稱：自去年3月這項政策出台以來，休育兒假的男性增加了33%，總體上增加了近40%。
另外，我們還增加了對早孕流產的休假，併為接受試管嬰兒和生育治療的員工提供生育假。
對於重返工作崗位的父母，我們也會提供足夠的靈活性，包括壓縮工作周和在家工作，以及支持他們過渡回工作崗位。
Stanton認為，這些福利 「絕對」 有助於公司吸引和留住頂尖人才。
其他排名前十的公司包括Liberty Financial、Systra ANZ、Accenture和Experian ANZ。
Lloyd表示：在金融科技公司Stake等傳統上由男性主導的領域，現在僱主們也意識到聘用更多女性員工的好處。
在新父母重返工作崗位的第一年，Stake每月提供1000澳元的托兒津貼。
金融科技公司的女性員工比例通常不高，而Stake希望提高這一比例。
在過去兩年的時間里，Stake的各種舉措幫助將性別比例從13%提高到2023年的28%。」
該公司已將女性受僱用的可能性從19%提高到81%，男性也從24%提高到76%，並且員工的流失率也得到了降低。
Lloyd還介紹稱：金融機構Liberty的女衛生間和全性別衛生間現在都有免費的女性衛生用品。
該公司還提供6天帶薪生殖健康假和5天帶薪生育支持假政策。
另外，該企業今年還將推出的另一項新的?「更年期政策」 福利。
這包括對領導者進行培訓，教他們如何 「與更年期的員工進行更加舒適的對話」，併為員工提供更加靈活的工作安排。
Lloyd認為這一點非常重要，因為在日常工作中，女性員工中會有25%的人出現更年期癥狀。
（2024年澳洲最佳適合女性的僱主排行）
不過，對於女性福利逆天的這些公司，網友們好像並不買賬，很多讀者留下了自己的看法：我是一名有工作的女性，我覺得這些權利需要適用於所有人，無論她們遇到什麼問題。如果不向所有人開放，這就是最糟糕的歧視。
任何對某一性別的特殊待遇的討論，都是基於性別的歧視。
享受為這類公司工作的樂趣吧，因為明天太陽升起時，他們肯定會因為所有這些「特殊福利」而破產。
那麼男性在日托中心、護理機構或小學教師中得到什麼樣的待遇呢？
看起來有點像「我的就是我的，你的也是我的」。
……
不知大家有什麼看法，歡迎留言告訴幫主。
澳洲育兒福利或再升級
而除了上面剛評選出的這些超級人性化的公司，周四澳洲又宣布了一項和育兒相關的重大福利升級，讓人驚呆。
在三八國際婦女節即將來臨之際，澳洲聯邦婦女部長Katy Gallagher宣布：從2025年的7月1日起，所有的澳洲母親在生產之後，政府在支付20周帶薪產假的基礎上，還將會為休產假的媽媽支付12%的養老金
根據聯邦政府的估計，全澳將會有超過18萬個家庭從中受益。
此計劃還需要在國會兩院得到通過後方能正式立法。
關於此新補貼政策的成本目前還沒有被公開，但是預計將會在今年5月的新財年聯邦預算中做具體說明。
無論如何，澳洲福利體系對女性的再度傾斜，會讓廣大家庭受益。也希望更多的媽媽們不用在家庭和事業之間艱難抉擇了。
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