涨工资啦！澳洲老年护工喜获加薪28.5%
公平工作委员会(FWC)今天下午宣布，老年护理员的工资将上涨28.5%。对于这个最被低估的工作群体之一，这是一次“历史性”加薪。
这一决定将影响到老年护理行业逾10万名间接雇员。4年前，卫生服务工会(HSU)曾申请全体护工加薪25%。
FWC在2022年底给予直接护理员工15%的临时加薪，但自那以后，工会一直在推动为所有员工加薪。
根据员工的技能水平和资格，直接护理员工的工资将增加28.5%，包括之前15%的加薪。护理助理的工资涨幅在17.9%至23%之间。
HSU全国主席海耶斯（Gerard Hayes）说，“这是一次历史性的进步，我们的养老院将迎来一个体面和尊严的新时代。在过去的十年里，老年护理一直是由工资严重偏低、就业不稳定的劳动力给予的善意和承诺维系在一起的。今天，这些人赢得了工资正义。”
洗衣工、清洁工和食品服务助理等支持服务人员的工资将通过加薪和重新分类的方式增加6.8%。
FWC表示，参与直接护理的人理应获得“大幅”高于15%的临时加薪。“我们认为，从中期来看，老年护理行业的直接护理劳动力供应，以及直接护理员工的留任，很可能会继续改善。15%的临时加薪将持续激励员工进入并留在这个行业。我们建议为直接护理员工增加额外的工资，这将进一步鼓舞他们留任。”
根据FWC的决定，获得三级证书的员工每周1223.90澳元的工资被认为是合适的。
海耶斯表示，要提高行政和维修等领域后勤人员的工资，未来还有很多工作要做。
“这些都是重大的改进，”他说。“这将允许该行业留住员工，正如皇家委员会指出的那样，这对于提供持续的护理是绝对必要的。”
海耶斯还表示，大多数员工现在都可以想象和规划成熟的职业生涯，人们可以“围绕工作规划生活”，并全身心投入其中。
公共政策智库澳洲研究所(The Australia Institute)表示，除了照顾老人的工作人员外，这一决定还将改善老年人的生活。
澳洲研究所未来工作中心政策负责人麦克唐纳（Fiona
Macdonald）说，“长期以来，老年人护理工作一直被低估，工资也很低。公平工作委员会决定在15%的临时加薪基础上再加薪，对解决这一问题至关重要。但将间接护理工作者排除在今天的决定之外，意味着我们失去了支持低收入工作者的机会。”
总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）表示，他从皇家老年护理委员会了解到，“为了留住员工，我们需要给老年护理人员加工资”。
“至关重要的是，我们的老年人在晚年得到尊严和尊重。照顾他们的员工也应该得到尊重，他们应该得到更好的报酬。”
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