澳洲幼托中心员工严重短缺！喊话政府出资加薪才能留住人
由于面临1.7万名员工严重短缺的困境，澳洲日托中心希望纳税人为员工加薪至少15%提供资金。
在公平工作委员会(FWC)批准老年护工加薪13.5%之后，拟议的为21.6万名幼托员加薪14亿澳元，将引发人们对工资-价格螺旋式上升的担忧。
最低工资标准太低正迫使大批员工离开这个行业。最新数据显示，上个月，由于员工短缺，澳洲一半的日托中心不得不将儿童拒之门外。
联合工人工会(United Workers Union)早教负责人史密斯(Carolyn Smith)周五呼吁联邦政府为幼托人员加薪25%提供资金，根据IBIS World计算的工资成本，这样的加薪幅度一年将耗资23亿澳元。
史密斯表示，低工资迫使幼托人员跳槽去找收入更高的工作，“在生活成本上升的情况下，幼托工作者几乎无法依靠他们的工资生存。因此，员工流动率正在上升，工作量之大令人无法接受，政府需要承诺为真正的加薪提供资金。”
老年护理协议为在幼托中心工作的员工树立了一个先例，即工会和雇主团体合作，从7月1日起实现加薪，这是澳洲首个在FWC面前达成的多企业谈判协议。
双方都要求联邦政府为15%至25%的加薪提供资金，并渴望从7月1日开始。
但幼托工作者工资一年增加14亿至23亿澳元，可能危及联邦预算盈余。本周公布的财政文件显示，联邦预算盈余仍有可能实现。财相查尔默斯(Jim Chalmers)已承诺在5月份的预算案中限制支出，尽管人们对盈利的预测越来越乐观。
在FWC薪资谈判中代表一些雇主的澳洲幼托联盟（ACA）表示，员工短缺“造成了严重打击”。
ACA副主席哈钦森（Nesha Hutchinson）周五表示，“全国各地都有幼托中心不得不关闭一些教室或完全关闭，因为他们根本找不到工作人员。为了吸引人才加入我们的劳动力队伍，我们需要大幅加薪，并得到政府的资助，家庭根本负担不起更多的费用。”
大多数幼托工作者的收入仅略高于最低工资，在幼托中心工作的具有学位资格的幼儿教师的收入明显低于在学校工作的教师。
业内人士表示，雇主已经同意加薪15%，同时增加培训和活动策划的带薪时间，但工会坚持要求加薪25%。两个组织都要求政府直接为加薪提供资金，以确保加薪能转嫁到员工身上，而不增加向父母收取的幼托费。
自大流行以来，工作人员短缺的情况增加了一倍以上，各中心难以填补8%的职位空缺，而这些职位需要符合监管规定的人员与儿童比例。
由于全国范围内缺少17,065名工作人员，包括上个月招聘的6826个新职位，许多儿童被中心拒之门外。幼托工资低促使许多人进入收入较高的老年护理行业，以及零售业和餐馆业，或者选择可以在家工作的灵活工作。
ACA本月对672家托儿中心进行的一项调查发现，员工短缺迫使其中一半的托儿中心限制照顾儿童的数量，其中昆州、西澳和维州受到的打击最为严重。
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