澳洲职场“新现实”！近7成员工不愿寻求更高薪资？
据澳媒报道称，在大环境下，近7成的澳洲“打工人”都不愿冒险寻求更高新薪资……一项新的调查揭示了澳洲职场的一个可悲的新现实——其中一个关键因素阻碍了员工寻求更高的薪资。
一项新的调查显示，澳洲员工越来越谨慎，不愿冒险在公开的就业市场上寻求更高的薪水，因为裁员的担忧笼罩着工作场所，澳洲正转向“雇主市场”。
人才公司Randstad对6,105名澳洲员工进行了调查，从工作保障到工作与生活的平衡等方面选出了澳洲最理想的雇主，结果发现，56%的员工认为工作稳定是衡量工作幸福感的一个关键指标。
报告指出，对裁员的担忧阻碍了员工寻求更高的薪酬，67%的受访者表示，他们不会考虑在其他地方寻求更高的薪酬。
Randstad专业人才解决方案总监Jo Jakobs表示，他对员工转向厌恶风险的态度并不感到意外。他说：“虽然我们从研究中得知，体面的薪水是59%的澳洲工人的主要动力之一，但考虑到每天都有裁员的头条新闻，澳洲人不愿冒险，不愿寻找新的工作来获得更好的薪水，这并不奇怪。”
“雇主们处境艰难，员工们施加压力，要求提高工资，以帮助支付生活成本，但他们需要在这些要求与在不确定的经济环境下保持企业生存的现实之间取得平衡。”
近几个月来，澳洲发生了大规模裁员，电信巨头澳大利亚电信公司(Telstra)本周宣布裁员2,800人，预计全澳失业率将在2025年之前持续上升。
调查显示，约44%的员工担心失去工作，高于2023年的27%。
19%的工人，约260万人，已经或正在考虑从事第二份工作，或增加在现任雇主的工作时间，以应对不断上涨的生活成本压力。Z世代员工的这一比例尤其高，达到32%。
Jakobs表示：“对于五分之一准备跳槽的人来说，让你的简历从众多求职者中脱颖而出非常重要。”“请记住，许多企业正在采用以技能为基础的招聘方式，不太关注过去的经验，而是更多地关注完成工作所需的技能。因此，员工必须弄清楚是什么让他们的技能与众不同，以及如何在这种背景下最好地定义他们的个人品牌。”
“如果你不打算跳槽，那么抓住提升技能的机会，提高适应能力、沟通能力和解决问题的能力，会让所有员工在合适的时机接受新的机会。”
值得一提的是，Seek的数据还显示，随着职位数量减少，竞争日趋激烈，澳洲已转向“雇主市场”。
Randstad十大最佳雇主：从2023年4月到今年4月，全澳招聘广告数量下降了18.6%，而从3月到4月，每份招聘广告的申请数量上升了8.6%。
IT行业招聘广告同比降幅最大，下降33.4%。
咨询巨头德勤击败其他74家大型雇主，荣登Randstad最佳雇主排行榜榜首。
继德勤之后，IAG Australia 和新南威尔士州社区和司法部分列第二和第三名，航空业巨头维珍位居第四，然后是G8 Education、澳大利亚邮政、新南威尔士州运输、新南威尔士州卫生部、Healthscope和昆士兰州政府。
德勤(Deloitte)较2023年上升38位，夺得榜首之位。
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