只因澳洲老板一句话，年轻员工就碎了…
最近，阳光海岸的Rachel Lynch分享了她在两家咖啡馆的亲身经历，引发了一场关于老一辈老板和年轻员工（Z世代1995年至2009年出生的一代人）之间关系的热议。
她目睹了两次年轻员工在工作中被训哭的场景，顿时觉得这些年长的经理们需要改变对待年轻员工的方式。
在第一个事件中，Lynch在一家咖啡馆点了火腿奶酪法棍，等了15分钟后，她听到一位年轻的服务员忘记了顾客的订单。
这位女孩走进店里告诉老板后，老板立刻开始责骂她，说她不能总是忘记订单。尽管老板的责骂声不是特别激烈，但这位年轻员工显然受到了惊吓，最终哭了起来。
Lynch认为，尽管老板的挫败感可以理解，但这种对峙完全没有必要，并没有解决任何问题。
在另一个事件中，Lynch看到另一位年轻员工因为搞错订单而几乎崩溃。这位年长经理的责备声也让整个餐厅的人都能听到，虽然不是特别激烈，但足够让那位年轻员工压力山大。
Lynch认为，这些经理们需要学会更好地支持这些“更脆弱”的Z世代员工。她描述了这种世代间的关系非常紧张，老板们雇佣年轻员工是为了节省成本，但他们需要学会如何与不同世代的员工合作。
她指出，Z世代员工更注重合作和温和的沟通，而不是简单的斥责。她说：“当年老一代被斥责时，他们会加倍努力证明自己。而对Z世代来说，责骂只会让他们心碎。”
Lynch的视频在社交媒体上引发了激烈的讨论。
一些人认为Z世代太脆弱，需要变得更坚强，而另一些人则认为经理不应该对员工大喊大叫，即使他们当年也是这么学的。
很多人认为，雇主的职责是提供员工所需的工具，而不是简单地责骂。也有人提到，在年轻时大家都曾缺乏韧性，随着时间的推移，会逐渐建立信心。
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