只因澳洲老闆一句話，年輕員工就碎了…
最近，陽光海岸的Rachel Lynch分享了她在兩家咖啡館的親身經歷，引發了一場關於老一輩老闆和年輕員工（Z世代1995年至2009年出生的一代人）之間關係的熱議。
她目睹了兩次年輕員工在工作中被訓哭的場景，頓時覺得這些年長的經理們需要改變對待年輕員工的方式。
在第一個事件中，Lynch在一家咖啡館點了火腿乳酪法棍，等了15分鐘后，她聽到一位年輕的服務員忘記了顧客的訂單。
這位女孩走進店裡告訴老闆后，老闆立刻開始責罵她，說她不能總是忘記訂單。儘管老闆的責罵聲不是特別激烈，但這位年輕員工顯然受到了驚嚇，最終哭了起來。
Lynch認為，儘管老闆的挫敗感可以理解，但這種對峙完全沒有必要，並沒有解決任何問題。
在另一個事件中，Lynch看到另一位年輕員工因為搞錯訂單而幾乎崩潰。這位年長經理的責備聲也讓整個餐廳的人都能聽到，雖然不是特別激烈，但足夠讓那位年輕員工壓力山大。
Lynch認為，這些經理們需要學會更好地支持這些「更脆弱」的Z世代員工。她描述了這種世代間的關係非常緊張，老闆們雇傭年輕員工是為了節省成本，但他們需要學會如何與不同世代的員工合作。
她指出，Z世代員工更注重合作和溫和的溝通，而不是簡單的斥責。她說：「當年老一代被斥責時，他們會加倍努力證明自己。而對Z世代來說，責罵只會讓他們心碎。」
Lynch的視頻在社交媒體上引發了激烈的討論。
一些人認為Z世代太脆弱，需要變得更堅強，而另一些人則認為經理不應該對員工大喊大叫，即使他們當年也是這麼學的。
很多人認為，僱主的職責是提供員工所需的工具，而不是簡單地責罵。也有人提到，在年輕時大家都曾缺乏韌性，隨著時間的推移，會逐漸建立信心。
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