维州拟打击职场性骚扰封口协议 为受害者提供更好支援
旨在为性骚扰案受害者提供更好支援的澳洲工作场所激进改革正逐步接近现实。
维州州长艾伦（Jacinta Allan）发表了一份新的讨论文件，内容是关于使用保密协议（NDA）来解决工作场所性骚扰索赔的问题，目的是要钳制可能滥用法律工具来让受害者噤声的情况。
“我的资讯来自于直接聆听受害者/幸存者的意见，这些人在工作中经历了性骚扰，然后透过NDA程序再次受到创伤。”
艾伦表示，政府将进行谘询，看看如何改变这个“复杂的法律领域”，为受害者提供更好的保护。
艾伦说明，她并不是要彻底禁止使用NDA，因为也有一些受害者可能希望通过NDA来保护自己的隐私。
一些可能的改变包括禁止使用NDA，除非是由提出投诉的人提出要求，并规定“冷静期”，让骚扰受害者有时间就是否要签署NDA做出明智的决定。
政府将确保企业不能对投诉人施加不当压力或影响，迫使其签署NDA。
政府还将考虑在未来的某个时候向投诉人提供放弃保密的选择。
性骚扰受害者金（Kim）认为，滥用NDA让犯罪者得以继续为所欲为，让犯罪者和组织能够掩饰或隐藏违法和有害的行为和做法。
另一位名叫碧丽（Billie）的受害者表示，自己当初是迫于经济压力才签署NDA，但她认为这非常不公平，让她深受创伤。
NDA最初是为了帮助公司保护其商业机密而制定的。
至于可能的改变何时生效，目前还没有明确的时间表。
如果这些改变生效，维州将成为澳洲第一个改变NDA在性骚扰索偿中使用方式的州。
立法限制在工作场所性骚扰案件中使用NDA，是维州工作场所性骚扰厅长专责小组（Victorian Ministerial Taskforce on Workplace Sexual Harassment）提出的一项重要建议。
劳资关系厅长帕拉斯（Tim Pallas）表示，这些改变将使维州的工作场所更加安全。
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