“离线权”法案正式生效！澳洲打工人的超级权利，到底是什么？
最近，澳洲打工人可高兴坏了！
8月26日，“离线权”正式生效，上班族可以合法无视老板的电话，以及工作邮件。该消息一出，立马登上了中国的微博热搜，引来了一大批网友的眼红与担忧。
新冠疫情之后，不少澳人工作生活的界限开始变得模糊，“离线权”在这种时候，帮助员工明确向入侵休息时间的电话、工作、邮件 “Say No”, 有效地遏制了变相加班~
庆祝劳动者合法权益得到保障的同时，不少朋友对于“离线权”的细则问题还是一头雾水。小编今天就“离线权”到底是啥？该怎么用？哪些人能用？我的老板不干该怎么办？帮你梳理了一下~
1“离线权”详解
“离线权”是什么？
“离线权”是指在澳洲非小型企业（员工超过15人）工作的员工，可以拒绝在非工作时间，时刻关注、回应雇主或第三方的联系（或试图联系），除非员工的拒绝联系属于不合理范畴。
第三方包括客户、供应商、同事等。联系方式包括可用于与员工进行工作交流的一系列沟通渠道，包括电话、邮件、短信、社交媒体等······
“离线权”怎么用？
“离线权”并不禁止老板联系员工，也不禁止同事之间的互相联系，而是赋予员工无视工作电话或信息，且不受处罚的权利。
也就是说，你下午5点下班后，老板可能会在晚上11点给你发电子邮件，但你不用立刻阅读或处理。
另外，“离线权”具有灵活性。
在判断员工拒绝联系是否属于合理范畴时，需要考虑以下情况：联系的原因
联系方式以及对员工的干扰程度
员工因以下原因可以获得补偿或额外报酬的金额：在非工作时间联系处理工作
在非工作时间加班
员工在企业中的角色和责任级别
员工的个人情况，包括家庭情况以及所承担的照顾责任
另外，如果是法律要求的必要联系，则不接电话属于不合理。
“离线权”针对谁？
今年8月26日开始的“离线权”主要针对澳洲非小型企业员工，不过对于澳洲小型企业员工而言（员工少于15人的企业），“离线权”也将于2025年的8月26日开始生效。所以，“离线权”对澳洲大多数员工都有效！
不遵守“离线权”怎么办？
如果你的雇主要求你回应不合理联系，员工首先必须直接向雇主提出投诉。
雇员与雇主之间的所有纠纷，都可以提交至公平工作委员会，委员会将下令调节、和解或仲裁，如果这些措施不起作用，委员会可以发布禁令；
不遵守公平工作委员会的命令可能会导致员工被处以最高19,000澳元的罚款，或公司被处以最高94,000澳元的罚款。
另外，员工还可以通过工作健康安全和公平工作法等途径获得帮助。
“离线权”真的有用吗？
“离线权”的颁布引发澳洲“打工人”的热议，澳洲总理阿尔巴尼斯也第一时间发布视频提醒大家‘下班后可以不理老板了！’。
不过，关于“离线权”是不是能帮助我们的工作、生活更加美好，到底能不能在工作中真正推行也引发了一些讨论。
实际上，“离线权”当然是有用的！
欧洲和拉丁美洲的20多个国家也有类似的规定。去年一项调查显示，澳大利亚人每年平均无偿加班281小时，劳力价值约达1300亿澳元。
这样的情况严重影响了员工的私人生活。虽然“离线权”颁布后，也有不少企业主担忧这样会影响员工的生产力，甚至造成混乱、降低工作场所灵活工作安排的能力，但实际上几乎不会出现这样的情况，反而是有利于员工提高效率。
Swinburne University的John Hopkins 表示，如果员工休息得更好、能够更好地平衡工作与生活，那么员工请病假的可能性就会更小，离职的可能性也会更小。
商业管理平台Nimbus在五年内追踪了24000名员工，结果发现在非工作时间不打扰员工休息，不仅可以提高生产效率，还能将员工留存率提高40％。
不过，澳洲的员工对新法规的反应倒是不太相同。
广告行业工作者Rachel Abdelnour表示很赞同“离线权”！因为平时在手机、电子邮件上花费的时间真的太多了，要完全停止与工作有关的联系也很难。
然而，也有人认为新规并不会给自己的工作与生活带来太大的影响。
金融业的David Brennan表示，这确实是个值得推广的好主意，但我不太相信“离线权”会在我们这个行业推行，因为我们的薪水很高，所以需要完成任务，而且我觉得我们的工作需要24小时准备着。
University of South Australia 的 Dr Rachael Potter表示，法规颁布后，还需要进行文化调节，才能让员工更好地适应新规。
“新规的颁布，确实代表着我们员工的权益又进了一步，但是实际上当我们下班后收到经理发送的邮件，可能还是会进行回应。最好的状态是在所有工作者之间形成文化：下班后就是不应该处理工作问题。我鼓励工作者们为自己设立界限，下班后关闭通知，认真享受生活。”
这次“离线权”的顺利生效，确实让澳洲“打工人们”爽了一把，工作狂们也是时候歇歇了，下班了就忘记工作好好享受生活吧，毕竟工作只是生活的一小部分呀~
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