难忍员工上班玩手机，老板怒开人，结果却被判…
开先河
但在新西兰Queenstown，有一位老板因员工上班玩手机发火，
结果不是员工被炒鱿鱼，而是自己被罚了1500纽币（约1350澳元）。
涉事的老板Michael Andrews经营一家名为Southern Fencing围栏公司。
2023年10月，他招聘工人，Reihana Macgregor前来应聘。
尽管对方毫无相关经验，Andrews还是决定“给年轻人一个机会”，
让他先试几天，表现好就正式雇佣。
不过，这一安排并非法律规定的90天试用期。
Macgregor于10月24日上岗，刚开始一切正常。
然而，Andrews很快发现，Macgregor工作间隙总是在吸电子烟或玩手机。
他提醒对方别吸电子烟，但对手机问题睁一只眼闭一只眼。
到了第二周，Macgregor在Arrowtown的一个工地上干活。
另一名员工向Andrews告状，说他趁老板不在，一直在玩手机。
这让Andrews的忍耐度降到极限。
11月3日，Andrews终于抓了个正着，
当场要求Macgregor放下手机，双方爆发争执，
Andrews在争吵中让Macgregor “滚蛋”。
Macgregor一气之下离开工地，没再回来。
事后，两人短信交锋，
Andrews指责Macgregor工作时间玩手机不敬业，后者则称自己是在接重要电话。
第二天，Andrews又发短信道歉，希望他回归，
但Macgregor拒绝，认为自己已经被解雇。
Macgregor向新西兰雇佣关系管理局（ERA）申诉，认为自己遭到不当解雇。
但ERA调查后认定，Andrews并未明确解雇Macgregor，因此驳回申诉。
不过，故事迎来意外反转：ERA发现，Andrews从头到尾都没提供正式雇佣协议，违反了法律规定。
最终，Southern Fencing被罚1500纽币，钱直接赔给了Macgregor。
裁决指出：即使是试用期，雇主仍必须履行正式雇佣关系的法律义务…
所以这叫搬起石头砸了自己脚呀~
来源：age
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