難忍員工上班玩手機，老闆怒開人，結果卻被判…
開先河
但在紐西蘭Queenstown，有一位老闆因員工上班玩手機發火，
結果不是員工被炒魷魚，而是自己被罰了1500紐幣（約1350澳元）。
涉事的老闆Michael Andrews經營一家名為Southern Fencing圍欄公司。
2023年10月，他招聘工人，Reihana Macgregor前來應聘。
儘管對方毫無相關經驗，Andrews還是決定「給年輕人一個機會」，
讓他先試幾天，表現好就正式雇傭。
不過，這一安排並非法律規定的90天試用期。
Macgregor於10月24日上崗，剛開始一切正常。
然而，Andrews很快發現，Macgregor工作間隙總是在吸電子煙或玩手機。
他提醒對方別吸電子煙，但對手機問題睜一隻眼閉一隻眼。
到了第二周，Macgregor在Arrowtown的一個工地上幹活。
另一名員工向Andrews告狀，說他趁老闆不在，一直在玩手機。
這讓Andrews的忍耐度降到極限。
11月3日，Andrews終於抓了個正著，
當場要求Macgregor放下手機，雙方爆發爭執，
Andrews在爭吵中讓Macgregor 「滾蛋」。
Macgregor一氣之下離開工地，沒再回來。
事後，兩人簡訊交鋒，
Andrews指責Macgregor工作時間玩手機不敬業，後者則稱自己是在接重要電話。
第二天，Andrews又發簡訊道歉，希望他回歸，
但Macgregor拒絕，認為自己已經被解僱。
Macgregor向紐西蘭雇傭關係管理局（ERA）申訴，認為自己遭到不當解僱。
但ERA調查后認定，Andrews並未明確解僱Macgregor，因此駁回申訴。
不過，故事迎來意外反轉：ERA發現，Andrews從頭到尾都沒提供正式雇傭協議，違反了法律規定。
最終，Southern Fencing被罰1500紐幣，錢直接賠給了Macgregor。
裁決指出：即使是試用期，僱主仍必須履行正式雇傭關係的法律義務…
所以這叫搬起石頭砸了自己腳呀~
來源：age
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