仅21%雇主达标！澳洲性别薪酬差距难以弥合？
2025年03月05日 12:48
今日发布的新数据显示，澳大利亚的性别薪酬差距正在缩小，但幅度并不显著。
职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency, WGEA）发布的这份数据，涉及2023至2024年度，1万家公司和组织、530万名员工的性别薪酬差距情况。
广义而言，性别薪酬差距是指劳动力市场中女性平均收入与男性平均收入之间的差异。如果一家公司男女员工的平均薪酬差距小于5%（无论偏向哪一方），则被视为没有性别薪酬差距。
然而，WGEA的最新研究显示，只有21%的雇主达到了这一基准。
近四分之三的雇主存在有利于男性的性别薪酬差距。
高薪公司最有可能出现偏向男性的性别薪酬差距，并且差距更大。
WGEA首席执行官Mary Wooldridge表示，超过1,100家雇主处于目标范围内，这令人欣慰，但仍需采取更多措施。
“每家雇主都有其独特的情况，这些情况会影响其性别薪酬差距的大小。” Wooldridge说。
“如果雇主的性别薪酬差距超出±5%的目标范围，则表明某一性别在高薪职位中的比例可能过高。这可能是某一性别在职业、组织或更广泛行业中，存在结构性或文化性差异的迹象。”
“对于尚未取得进展的雇主，现在是时候问为什么了 — 深入挖掘数据，找出导致性别差异的原因，并使用基于证据的解决方案来解决这些问题。”
最新数据中加入了首席执行官这一职位的薪酬。首席执行官通常是组织中薪酬最高的职位，且多由男性担任，这使得今年全澳平均性别薪酬差距扩大至21.8%。
素材来源：9News
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