僅21%僱主達標！澳洲性別薪酬差距難以彌合？
2025年03月05日 12:48
今日發布的新數據顯示，澳大利亞的性別薪酬差距正在縮小，但幅度並不顯著。
職場性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency, WGEA）發布的這份數據，涉及2023至2024年度，1萬家公司和組織、530萬名員工的性別薪酬差距情況。
廣義而言，性別薪酬差距是指勞動力市場中女性平均收入與男性平均收入之間的差異。如果一家公司男女員工的平均薪酬差距小於5%（無論偏向哪一方），則被視為沒有性別薪酬差距。
然而，WGEA的最新研究顯示，只有21%的僱主達到了這一基準。
近四分之三的僱主存在有利於男性的性別薪酬差距。
高薪公司最有可能出現偏向男性的性別薪酬差距，並且差距更大。
WGEA首席執行官Mary Wooldridge表示，超過1,100家僱主處於目標範圍內，這令人欣慰，但仍需採取更多措施。
「每家僱主都有其獨特的情況，這些情況會影響其性別薪酬差距的大小。」 Wooldridge說。
「如果僱主的性別薪酬差距超出±5%的目標範圍，則表明某一性別在高薪職位中的比例可能過高。這可能是某一性別在職業、組織或更廣泛行業中，存在結構性或文化性差異的跡象。」
「對於尚未取得進展的僱主，現在是時候問為什麼了 — 深入挖掘數據，找出導致性別差異的原因，並使用基於證據的解決方案來解決這些問題。」
最新數據中加入了首席執行官這一職位的薪酬。首席執行官通常是組織中薪酬最高的職位，且多由男性擔任，這使得今年全澳平均性別薪酬差距擴大至21.8%。
素材來源：9News
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