“涨工资”三个字听起来美好，但真正重要的是“实际薪水”——也就是扣除通胀后的收入变化。
近期，联邦政府向公平工作委员会（Fair Work Commission, FWC）提交了年度最低薪资审查的正式意见书。
虽然并未列出具体涨幅建议，但政府立场明确：最低工资与行业协议工资应该上涨，而且这个涨幅要让低收入者真正感受到“日子好过了一点”。
🧩涨薪≠好事？政府也担心“副作用”
如果工资涨幅超过通胀但缺乏生产力支撑，可能会推动物价持续上涨。
早在2025年2月，澳洲储备银行（Reserve Bank of Australia, RBA）经济分析部负责人迈克尔·普拉姆（Michael Plumb）就曾指出：“从长期看，没有生产力的支撑，实际工资上涨是不可持续的。”
政府强调，工资增长不应脱离经济现实——应控制在2%至3%的稳定通胀区间内，这是澳洲央行设定的通胀目标。
🔍经济数据释放信号：变化正在发生
2025年4月的数据表明，澳洲失业率维持在4.1%，这是一个健康的就业表现。同时，这是过去18个月来首次看到实际工资的年度增长。
尽管如此，政府承认，近年来生产力增长乏力，正是工资增长面临的“硬伤”之一。
💼阿尔巴尼斯政府执政以来，底薪变化不小
自2022年上台以来，阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）政府推动下，最低工资已累计上涨143澳元/周。
财政部长查尔默斯（Jim Chalmers）也在多个场合表示：第一任期的重心是控制通胀、稳定经济；
而第二任期将聚焦于提升生产力，让经济增长有“根”可循。
🛠️生产力改革，成为政府下一阶段的主角
在本次意见书中，政府特别强调：“我们正推动一项全面的生产力议程，以支持实际工资的可持续增长。”
这意味着，接下来，政策不只关注“发多少钱”，而更关心“钱怎么发得长久”。
📅每年6月，决定全国薪水的关键时刻
按照惯例，公平工作委员会将在6月公布最新的最低工资与行业协议工资调整幅度。
这项决定将影响数百万澳洲工薪族的“钱包厚度”，更是观察经济脉动的一个重要窗口。
🎯划重点：这几点你要记住
实际薪水上涨意味着收入增长必须跑赢通胀。
政府不设定具体涨幅，但支持提升最低薪水。
生产力成为工资可持续增长的关键支点。
今年最低工资是否继续上涨，6月见分晓。
📌低薪员工的薪水是否将迎来“实质性”突破？生产力的提振是否能同步跟上？这个冬天，让我们拭目以待。
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