西太银行拟裁员1500人！新CEO改革第一刀“砍”向员工？
据《澳大利亚金融评论报》报道，澳大利亚四大银行之一的西太银行（Westpac）正准备启动一轮大规模裁员，预计将削减约1500个岗位，占其约3.6万名员工总数的5%。如果裁员计划最终实施，这将成为该银行近年来最大规模的人员调整之一。
尽管西太银行方面并未确认这一具体数字，但发言人在回应媒体时表示，银行将根据其投资重点调整员工结构。
“虽然我们持续在增加银行业务人员和面向客户的岗位投入，但其他项目和计划可能需要更少的资源。” 发言人对澳大利亚NewsWire表示，“这意味着我们会不时进行一些调整，可能会影响部分岗位和职责，以便积极管理成本与投资。随着银行业务所需的技能和能力不断变化，我们的员工队伍也会随之演进。”
她还补充称，银行将尽最大努力保留员工，并为受影响者提供“再培训与重新安置”的机会。
这场裁员被视为新任CEO安东尼·米勒（Anthony Miller）的“新政首刀”。他在本月向投资者展示的战略计划中，明确提出将推动简化运营结构，并引入更多技术，以提升效率和降低成本。
根据西太银行发布的投资者报告，其“成本重置”战略包含多个关键目标，包括实现“更简化的运营模式”、“缩小分支机构规模”以及加快“数字化进程”。这也构成了其整体“Unite”战略的重要组成部分。
与此同时，西太银行还在加大对人工智能技术的投入。报告显示，银行目前已建立四种可复用的AI解决方案模板，成功交付八个AI项目，并正在开发另外14个AI解决方案。
不过，在转型升级的同时，大规模裁员也引发了外界担忧和工会强烈反应。澳大利亚金融业工会（FSU）表示，并未就此次裁员计划收到银行方面的正式通知，并已在周三上午紧急联系西太银行，要求给予说明。
FSU全国主席温迪·斯特里茨（Wendy Streets）对此表示：“过去几年，FSU会员和西太银行员工一直面临不确定性以及大量裁员，如今又要面对在新的‘业务主导简化计划’下的新一轮裁员。”
她指出，新任CEO本有机会向忠诚且专业的员工团队投入资源，却似乎选择了相反的方向。
“我们的会员多年来为西太银行创造了可观的利润，他们理应获得回报，而不是为了节省成本和追求更高利润而被无情裁员。”
根据西太银行发布的财务数据显示，该行在2025财年上半年实现净利润33亿澳元，较2024年同期小幅下滑1%；同期营收为109.5亿澳元，基本持平。此外，仅上半年，银行支付给员工的薪酬支出就高达约30亿澳元。
事实上，西太银行的人员调整并非孤例。近年来，澳大利亚四大银行持续推进自动化、数字化转型，已多次宣布网点关闭与人员削减。2023年，西太银行、国民银行（NAB）、联邦银行（CBA）和澳新银行（ANZ）累计裁员人数超过2000人。去年2月，西太银行还宣布将在昆士兰、新南威尔士、维多利亚和南澳大利亚关闭约20家分行。
西太银行的这轮裁员计划目前尚未正式落地，可对于普通员工来说，银行业的“转型”听起来高大上，但背后往往意味着岗位的减少和工作的不确定。而对整个行业来说，数字化是趋势也是挑战。一边是效率提升，一边是人力压缩，如何在变革中找到平衡，考验的不只是管理层的智慧，也关乎每一位员工的未来。西太银行的这场裁员风波，或许只是银行转型潮中的一个缩影。未来，这样的“阵痛”可能还会继续上演。
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