震惊！大批澳人在简历上撒谎，包括校长和警察
在竞争激烈的求职市场中，
一份出色的简历往往被视为通向理想工作的敲门砖。然而，当 “优化简历” 演变成肆意造假时，这条捷径就可能通向违法的深渊！
澳大利亚最新调查显示，大批澳人竟在简历上撒谎，而律师更是发出严重警告：这种行为不仅违法，最高可判处 10 年监禁！
而在中国，简历造假同样可能面临拘留与罚款。
这背后究竟隐藏着怎样的乱象与风险？让我们来一探究竟！
01、澳洲大批人在简历上撒谎
近期，两项针对约1000名澳大利亚人的调查显示，简历造假现象在澳洲求职者中极为普遍。
其中一项调查发现，高达33%的受访者承认在简历上撒过谎，而另一项调查的这一比例更是达到了42%。
也就是说，接近一半到澳洲求职者，都在自己的求职简历中动过“手脚”！
不仅如此，据 StandOut Resume 的调查，撒谎者的平均薪资比诚实的求职者高出 15000 澳元。并且，四分之三在求职申请中撒谎的受访者表示，他们从未被发现。
这似乎让更多人产生了侥幸心理，觉得简历造假是一条 “收益高且风险低” 的求职捷径。
然而，谎言终究是谎言，一旦被揭穿，后果将不堪设想。
Astor Legal 的首席律师 Avinash Singh 向澳洲7号台表示，四分之一（24.2%）的澳洲人在简历上撒的谎，足以让他们面临刑事起诉。
Singh 律师强调：“在简历上撒谎，即构成‘通过欺骗手段不诚实地获取利益’的犯罪行为。” 而这一罪行，最高可判处 10 年监禁。
02、澳洲常见造假手段大起底
究竟哪些谎言容易导致刑事指控呢？
据 Singh 律师介绍，伪造教育资格，或者谎称自己毕业于某所学校或大学，是最常导致指控的谎言类型。研究显示，分别有 2.8% 和 1.1% 的澳洲人承认撒过这类谎。
除了学历造假，就业日期也是简历上最常被伪造的细节，有 10.1% 的人选择在这方面撒谎。例如，延长在某公司的工作时间，以显示自己工作经验更丰富、稳定性更强。
伪造前职位的情况也不少见，6.1% 的澳洲求职者会夸大自己曾经担任的职位，将普通员工描述成主管，以提升自己在招聘者眼中的地位。
3.9% 的澳大利亚求职者会选择隐瞒职业中断期，或者以其他方式在这方面撒谎。比如，有些人因为失业、生病等原因有过职业空白期，但担心这会影响求职，便选择在简历中抹去这段时间，或者编造一些虚假活动来填充。
还有 2.6% 的人会夸大工作中的指标和成就，明明只完成了部分工作，却声称全部由自己主导完成，或者夸大工作成果的数据。
另外，2.5% 的人会编造关于前雇主的虚假信息，2.2% 的人会提供假推荐信，2% 的人会在志愿者工作经历上撒谎，1.1% 的人会伪造就读学校或大学的信息，1.1% 的人甚至会凭空捏造整个工作职位，还有 0.8% 的人会隐瞒犯罪历史。
从性别来看，男性比女性更容易撒谎，34.9% 的男性承认在简历上有夸大事实的行为，而女性的这一比例为 31.2%。
从年龄层次分析，25 至 34 岁的求职者是最容易撒谎的群体，超过四成的人承认在简历上做过假。
Tapt 报告指出，这可能是由于初级和低层级职位的就业市场竞争日益激烈，年轻求职者为了脱颖而出并获得工作，不得不夸大事实。
在澳大利亚，因简历造假而受到法律制裁的案例并不少见。
案例一：
Neil Lennie 的案例就令人深思，他在长达 20 年的教学生涯中伪造学历，一路成为墨尔本一所学校的校长。
从 1976 年到 2000 年的 24 年职业生涯中，他声称自己拥有各种实际上从未获得的学位，甚至盗用父亲合法的教师注册资格。他曾在 Mount Scopus Memorial College、Haileybury College 和 Overnewton Anglican Community College 等多所学校任职，还在 20 世纪 80 年代和 90 年代在 Caulfield Grammar School 担任了 6 年校长。尽管他没有相应资质，但包括 Doherty Institute 的首任主任 Sharon Lewin AO 教授在内的许多学生，都认为他是一位杰出的教师。然而，纸终究包不住火，他的造假行为最终被发现。维多利亚教学学院对他处以 8000 澳元的罚款，并将他移送警方。
案例二：
另一个案例是前西澳政治家和警察 Barry Urban。他在 2024 年因在工作场所被殴打后去世，此前他因伪造教育背景而被判入狱 18 个月。
2001 年，Urban 使用假学历申请西澳警察部队，但未成功。然而，四年后再次申请时，他却被录用，并一直担任警察直到 2012 年辞职。在 2007 年申请加速晋升为侦探时，他谎称自己在 20 世纪 90 年代末被借调到一个国际特别工作组调查波斯尼亚的战争罪行，甚至佩戴了声称是为此获得的假奖章。他最终被指控 21 项罪名，并对其中 7 项认罪，其余 14 项指控在他被判处三年监禁（18 个月不得假释）前被撤销。
这些案例都表明，在澳大利亚，简历造假绝不是一件小事，一旦被发现，必将受到法律的严惩。
03、简历造假在中国同样面临法律风险
在中国，随着求职市场竞争的日益激烈，简历造假现象也屡见不鲜。
近年来，“简历优化师” 这一新兴职业逐渐兴起，正规的简历优化师会在事实基础上突出求职者的优势，但一些不良商家却打着 “简历优化” 的旗号诱导求职者造假。
在电商平台上，此类编造、杜撰简历的店铺不在少数，价格从几十元到上百元不等，多家店铺月销量超过一万单。
这些店铺往往根据模版随意填充内容，甚至自动添加一些求职者实际并不具备的资质证明，如计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等。
北京康达律师事务所律师韩骁表示，“优化简历” 应当以真实为底线，简历造假可能涉嫌违法。
劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为。依据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。
如果劳动者在简历造假过程中，存在买卖、使用假章、假证行为的，根据《治安管理处罚法》，最高可处 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款。情节恶劣的，还有可能构成刑事犯罪。
从《劳动合同法》的角度来看，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
也就是说，如果劳动者简历或学历造假，用人单位可以据此解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。若劳动者凭借假学历获得高薪，用人单位还有权要求返还与真实学历应得工资的差额部分。
此外，如果伪造的是专业资格证书等，还会受到相关行业主管部门的行政处罚，如禁止在一定期限内从事相关行业工作等。
而如果简历造假涉及伪造国家机关公文、证件、印章，如伪造学历证书上的教育部门公章等，根据《刑法》规定，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在实际案例中，也有不少因简历造假而付出惨重代价的情况。
例如，在爆火职场类综艺《令人心动的 offer2》中，实习生何旻哲就被爆出简历造假。
无独有偶，山西太原的郭某因简历造假陷入舆论风波，在将招聘公司告上法庭后，却被证实简历与履历严重不符。
总之，简历造假这一问题在澳大利亚和中国都引起了广泛关注和重视。无论在哪个国家，诚信都是求职过程中最基本也是最重要的原则。
求职者应引以为戒，珍惜自己的诚信记录，通过努力提升自身实力来实现职业梦想，而不是试图通过不正当的手段去获取机会。只有这样，才能在职业生涯中走得更稳、更远。
对此，你怎么看？你有在自己的简历中撒过谎吗？
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