澳洲7月1日起多项政策大变动：育儿津贴、移民制度等全线调整
随着新财年的开始，澳大利亚将于2025年7月1日起迎来一系列重要政策改革，涉及工资上涨、社会福利、养老金、育儿假、移民签证及交通法规等多个方面。这些变化将直接影响数百万澳洲居民的生活、工作和经济状况。
最低工资上涨：时薪升至24.95澳元
澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）已正式宣布，从7月1日起，全国最低工资将上调3.5%。这意味着最低时薪将从原本的24.10澳元提高至24.95澳元，每周按38小时计算，总额为948澳元。
此次加薪将惠及全国超过260万名低薪工人，是政府和工会长期推动的结果，旨在减轻生活成本压力，尤其是在通胀高企的背景下，对基础岗位员工意义重大。
养老金缴纳比例提高：从11.5%上调至12%
雇主为员工缴纳的强制性养老金比例（Superannuation Guarantee）将从11.5%提升至12%。这一增长适用于所有在7月1日或之后支付的工资，不论工作是在何时完成。
根据估算，此举将在2025-2026财年为普通工人增加约317澳元的退休储蓄。而对一位30岁员工而言，到退休时可能额外获得高达22,000澳元的养老金。
此外，联邦政府还将首次为领取政府资助育儿假的父母支付养老金，进一步支持家庭长期财务健康。
家庭补助增加以应对生活成本
为缓解通胀压力，联邦政府将从7月1日起对多项Centrelink福利金进行2.4%的调整：家庭税务福利A类（Family Tax Benefit Part A）
13岁以下儿童：每两周最高补助增加至227.36澳元
13岁及以上儿童：增加至295.82澳元
家庭税务福利B类（Part B）
总额增至193.34澳元
若家庭中最小的孩子已满五岁，补助为134.96澳元每两周
社会服务部长塔尼娅·普利伯塞克（Tanya Plibersek）指出，这些增长是应对育儿成本上升、确保支持能与通胀同步的重要举措。
育儿假逐步延长至26周并支持双亲共享
从7月1日起，政府资助的带薪育儿假将从原本的20周增加至22周，并计划在2026年7月前进一步扩大至26周，即半年的带薪假期。
改革亮点包括：双亲可以分开休假或同时休假
休假时间可分散使用两年内完成
全额政府补贴约为24,000澳元（完整26周后）
自7月起，领取带薪育儿假的父母将首次获得养老金缴纳
此举旨在提升新生儿家庭的生活质量，并鼓励父母共同分担育儿责任。
移民政策调整：技能签证系统改革
澳洲政府将更新现行的技术职业清单（Skilled Occupation List），引入全新的“核心技能职业清单”（Core Skills Occupation List），更精准地锁定国内技能短缺领域。
新政策下：雇主需提供市场薪资（Market Salary）
必须证明已在本地公开招聘
技术签证的最低收入门槛将上调4.6%
需要注意的是，这项变更不适用于在2025年7月1日前已递交的签证申请者。
手机使用处罚加重，全国推广AI监控
各州的道路安全法规也将在新财年进行强化：新南威尔士州（NSW）：使用手机的处罚更为严厉，即使是在红灯前停车也不例外。违者将被罚款高达1,209澳元，并扣5分。
维多利亚州（VIC）：原本针对紧急车辆的“限速至40公里/小时”规定将扩大至拖车、路边救援与事故响应人员。
昆士兰州（QLD）：车辆注册费上涨3.4%，交通罚款亦将同步调整。
全国范围内：将逐步推广AI智能摄像头，用于侦测驾驶中使用手机行为，提升交通执法效率，减少分心驾驶。
2025年7月1日起，澳洲将迎来近年来罕见的一波政策大调整，覆盖工薪阶层、年轻家庭、退休储蓄者、移民申请人以及广大驾驶者。
澳洲政府希望通过这些改革，缓解民众的经济压力、优化家庭支持机制，并建设更加现代化、可持续的就业与社会保障体系。
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