澳洲7月1日起多項政策大變動：育兒津貼、移民制度等全線調整
隨著新財年的開始，澳大利亞將於2025年7月1日起迎來一系列重要政策改革，涉及工資上漲、社會福利、養老金、育兒假、移民簽證及交通法規等多個方面。這些變化將直接影響數百萬澳洲居民的生活、工作和經濟狀況。
最低工資上漲：時薪升至24.95澳元
澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）已正式宣布，從7月1日起，全國最低工資將上調3.5%。這意味著最低時薪將從原本的24.10澳元提高至24.95澳元，每周按38小時計算，總額為948澳元。
此次加薪將惠及全國超過260萬名低薪工人，是政府和工會長期推動的結果，旨在減輕生活成本壓力，尤其是在通脹高企的背景下，對基礎崗位員工意義重大。
養老金繳納比例提高：從11.5%上調至12%
僱主為員工繳納的強制性養老金比例（Superannuation Guarantee）將從11.5%提升至12%。這一增長適用於所有在7月1日或之後支付的工資，不論工作是在何時完成。
根據估算，此舉將在2025-2026財年為普通工人增加約317澳元的退休儲蓄。而對一位30歲員工而言，到退休時可能額外獲得高達22,000澳元的養老金。
此外，聯邦政府還將首次為領取政府資助育兒假的父母支付養老金，進一步支持家庭長期財務健康。
家庭補助增加以應對生活成本
為緩解通脹壓力，聯邦政府將從7月1日起對多項Centrelink福利金進行2.4%的調整：家庭稅務福利A類（Family Tax Benefit Part A）
13歲以下兒童：每兩周最高補助增加至227.36澳元
13歲及以上兒童：增加至295.82澳元
家庭稅務福利B類（Part B）
總額增至193.34澳元
若家庭中最小的孩子已滿五歲，補助為134.96澳元每兩周
社會服務部長塔尼婭·普利伯塞克（Tanya Plibersek）指出，這些增長是應對育兒成本上升、確保支持能與通脹同步的重要舉措。
育兒假逐步延長至26周並支持雙親共享
從7月1日起，政府資助的帶薪育兒假將從原本的20周增加至22周，並計劃在2026年7月前進一步擴大至26周，即半年的帶薪假期。
改革亮點包括：雙親可以分開休假或同時休假
休假時間可分散使用兩年內完成
全額政府補貼約為24,000澳元（完整26周后）
自7月起，領取帶薪育兒假的父母將首次獲得養老金繳納
此舉旨在提升新生兒家庭的生活質量，並鼓勵父母共同分擔育兒責任。
移民政策調整：技能簽證系統改革
澳洲政府將更新現行的技術職業清單（Skilled Occupation List），引入全新的「核心技能職業清單」（Core Skills Occupation List），更精準地鎖定國內技能短缺領域。
新政策下：僱主需提供市場薪資（Market Salary）
必須證明已在本地公開招聘
技術簽證的最低收入門檻將上調4.6%
需要注意的是，這項變更不適用於在2025年7月1日前已遞交的簽證申請者。
手機使用處罰加重，全國推廣AI監控
各州的道路安全法規也將在新財年進行強化：新南威爾士州（NSW）：使用手機的處罰更為嚴厲，即使是在紅燈前停車也不例外。違者將被罰款高達1,209澳元，並扣5分。
維多利亞州（VIC）：原本針對緊急車輛的「限速至40公里/小時」規定將擴大至拖車、路邊救援與事故響應人員。
昆士蘭州（QLD）：車輛註冊費上漲3.4%，交通罰款亦將同步調整。
全國範圍內：將逐步推廣AI智能攝像頭，用於偵測駕駛中使用手機行為，提升交通執法效率，減少分心駕駛。
2025年7月1日起，澳洲將迎來近年來罕見的一波政策大調整，覆蓋工薪階層、年輕家庭、退休儲蓄者、移民申請人以及廣大駕駛者。
澳洲政府希望通過這些改革，緩解民眾的經濟壓力、優化家庭支持機制，並建設更加現代化、可持續的就業與社會保障體系。
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