随着第三学期即将开始，西澳州立学校教师工会（SSTU）发起了一项新运动，呼吁家长尊重公立学校的教职员工，并反思自己孩子的行为是否存在问题。
据悉，SSTU正在组织成员在走廊和教室张贴海报，提醒家长“为孩子做好榜样”。
海报上写道：“在与教师和学校领导沟通时，请保持礼貌和尊重。”
这项运动将持续六个月，此前SSTU的“学校现状”调查显示，缺乏尊重是教师考虑辞职的一个关键原因。
调查显示，10名受访教师中有8人曾考虑过离职，其中近70%表示没有感到被尊重是他们考虑离职的重要原因。
“我感到家长的支持很少——他们太快质疑教师的能力和决定，”一位受访者在回应调查时评论道。“家长对教师不尊重，同时也会影响他们的孩子。”
另一位受访者表示：“新教师不仅不被尊重，还要应对失控学生的行为，这让他们无法专注于教学本身。”
调查还显示，27%的受访教师曾遭遇学生的身体暴力，52%的教师在本学年至少遭受过一次语言辱骂。
此外，20%的教师曾遭受家长口头攻击，60%的校长表示曾遭受家长的语言侮辱。
在被调查的教师中，83%表示因职业倦怠而考虑辞职，86.6%表示工作量过大（有些教师每周工作超过60小时），29%认为学校暴力是辞职的关键因素。
教师工作量的最大来源是处理学生行为问题（如暴力与语言辱骂），其次是课程规划、报告评估和学生心理健康问题。
约20%的受访者表示，在某些情况下，针对学生暴力行为的强制处罚未被执行。
对此，SSTU会长Matt Jarman表示，社区应团结一致，将尊重带回学校。
尊重教师不仅能提高教师的士气，还能有效改善学生的行为。他呼吁家长要在社交媒体上和家庭中展现对教师的尊重，尤其要认识到学生行为的问题来源于孩子的行为，而不是教师。
Jarman先生表示，虽然大多数家长支持教师和校长，但仍有少数家长无法保持礼貌。
“他们无法理性讨论问题，反而诉诸辱骂甚至暴力。”他说。
“尊重是一种简单而有效的方式，它能带来更好的学生、家长和教师关系，并留住经验丰富的老师。”Jarman说。
Jarman还鼓励家长们在看到他人不尊重教师时主动提醒，让教师和学生都能在更加尊重的环境中成长。
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