澳洲巨头们的在家办公真相：你最想去哪家？
澳洲巨头们的在家办公真相：你最想去哪家？
谁不喜欢在家办公呢？
澳大利亚一些巨头公司已经采纳了混合办公模式。
在这种模式下，员工把时间分配在办公室和在家办公之间。企业表示，这有助于员工更好地平衡工作与生活。
这么好的巨头们都有谁呢？
Atlassian
“员工可以自由选择工作地点，无论是家里、办公室，还是两者结合。完全是他们自己的选择，公司没有任何硬性要求。” 这家澳大利亚创立的软件公司发言人说。
Canva
Canva 没有规定固定的到岗天数。
“我们信任团队成员选择最适合他们的工作环境，无论是办公室、在家，还是两者结合。” 一位 Canva 发言人说。
部分岗位（如餐饮或后勤）需要大部分时间在办公室。
面对客户的岗位不能远程，但其他合适的岗位，员工可以每周远程工作最多两天。
总部员工（非门店员工）目前每周需到办公室两天，年底前将增加至三天。
TPG Telecom
要求每周到办公室两天。
Telstra CEO Vicki Brady 表示，公司支持混合办公，灵活办公是运营的核心部分。
Optus
员工每周至少要在岗三天，高管五天，高级领导至少四天。一些团队因工作性质需要全勤。
NBN Co
要求员工每两周有一半时间在办公室，仓储、物流和一线服务岗位不适用此规定。
Commonwealth Bank
要求员工每月有一半工作时间在办公室。
ANZ
员工至少 50% 时间在办公室，其余时间可远程。
Westpac
员工根据岗位不同，每周需在办公室 2–3 天；客户团队全勤。
NAB
普通员工每周 2–3 天，高级管理人员全勤，但有灵活性。
Origin Energy
允许办公室员工每周在家最多两天，可额外申请更多灵活性。
Alinta Energy
全职员工每周至少三天在办公室（需包含周一或周五）。客服中心和发电团队因业务性质不同。员工还能获得一次性 500 澳元家庭办公设备补贴。
EnergyAustralia
支持灵活办公，由团队根据业务需要决定。部分岗位无法远程。
AGL Energy
公司总部员工每周 3 天到岗，这一政策已维持两年不变。运营岗位需全勤。
REA Group
提供混合办公。
Domain
每周 50% 时间在办公室，并有固定工作日。
Bupa
没有统一的强制规定，部分团队设定固定办公日以增强协作。
HCF
员工每周可在办公室 1–3 天。一线团队（如门店、眼科和牙科中心）无法远程，但可享有额外休假。
Allianz
推行 50/50 办公制，具体因岗位不同而异。鼓励团队在办公室进行协作日。
Suncorp
没有统一规定，由领导自行决定团队的平衡模式。公司希望五天的出勤能更平均分布。
IAG Limited
提供灵活和混合办公模式。
Medibank
没有强制规定，团队可自行决定最适合的工作方式。公司强调灵活性和自主性有助于健康和绩效提升。
NIB
员工大部分时间可远程办公，并享有年度居家办公津贴，还能申请最长六周的海外远程工作。
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