澳洲巨頭們的在家辦公真相：你最想去哪家？
澳洲巨頭們的在家辦公真相：你最想去哪家？
誰不喜歡在家辦公呢？
澳大利亞一些巨頭公司已經採納了混合辦公模式。
在這種模式下，員工把時間分配在辦公室和在家辦公之間。企業表示，這有助於員工更好地平衡工作與生活。
這麼好的巨頭們都有誰呢？
Atlassian
「員工可以自由選擇工作地點，無論是家裡、辦公室，還是兩者結合。完全是他們自己的選擇，公司沒有任何硬性要求。」 這家澳大利亞創立的軟體公司發言人說。
Canva
Canva 沒有規定固定的到崗天數。
「我們信任團隊成員選擇最適合他們的工作環境，無論是辦公室、在家，還是兩者結合。」 一位 Canva 發言人說。
部分崗位（如餐飲或後勤）需要大部分時間在辦公室。
面對客戶的崗位不能遠程，但其他合適的崗位，員工可以每周遠程工作最多兩天。
總部員工（非門店員工）目前每周需到辦公室兩天，年底前將增加至三天。
TPG Telecom
要求每周到辦公室兩天。
Telstra CEO Vicki Brady 表示，公司支持混合辦公，靈活辦公是運營的核心部分。
Optus
員工每周至少要在崗三天，高管五天，高級領導至少四天。一些團隊因工作性質需要全勤。
NBN Co
要求員工每兩周有一半時間在辦公室，倉儲、物流和一線服務崗位不適用此規定。
Commonwealth Bank
要求員工每月有一半工作時間在辦公室。
ANZ
員工至少 50% 時間在辦公室，其餘時間可遠程。
Westpac
員工根據崗位不同，每周需在辦公室 2–3 天；客戶團隊全勤。
NAB
普通員工每周 2–3 天，高級管理人員全勤，但有靈活性。
Origin Energy
允許辦公室員工每周在家最多兩天，可額外申請更多靈活性。
Alinta Energy
全職員工每周至少三天在辦公室（需包含周一或周五）。客服中心和發電團隊因業務性質不同。員工還能獲得一次性 500 澳元家庭辦公設備補貼。
EnergyAustralia
支持靈活辦公，由團隊根據業務需要決定。部分崗位無法遠程。
AGL Energy
公司總部員工每周 3 天到崗，這一政策已維持兩年不變。運營崗位需全勤。
REA Group
提供混合辦公。
Domain
每周 50% 時間在辦公室，並有固定工作日。
Bupa
沒有統一的強制規定，部分團隊設定固定辦公日以增強協作。
HCF
員工每周可在辦公室 1–3 天。一線團隊（如門店、眼科和牙科中心）無法遠程，但可享有額外休假。
Allianz
推行 50/50 辦公制，具體因崗位不同而異。鼓勵團隊在辦公室進行協作日。
Suncorp
沒有統一規定，由領導自行決定團隊的平衡模式。公司希望五天的出勤能更平均分佈。
IAG Limited
提供靈活和混合辦公模式。
Medibank
沒有強制規定，團隊可自行決定最適合的工作方式。公司強調靈活性和自主性有助於健康和績效提升。
NIB
員工大部分時間可遠程辦公，並享有年度居家辦公津貼，還能申請最長六周的海外遠程工作。
*以上內容系網友AUS貝小主自行轉載自萬能的布丁，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。