澳大利亚将有1/4的人被迫下岗，收入损失、工作不稳定，150万个岗位将被颠覆
由于机器人流程、聊天机器人和人工智能模型接管了以前由人类执行的任务，澳大利亚四分之一的工作面临着自动化的高风险。
最新研究表明，到 2030 年，仅人工智能一项就可能改变多达 150 万个工作岗位，而零售、金融和媒体行业的岗位是受影响最严重的。
Pearson的研究显示，澳大利亚的工作性质正在发生变化，由于技能差距不断扩大，澳大利亚人正在努力跟上这一变化，这种差距可能很快就会演变成“技能鸿沟”。
如果工人现在不开始提升技能，他们可能会损失一大笔收入。
当前员工的能力并不总是与雇主的需求相符，而且随着越来越多的行业采用人工智能和自动化，这种情况可能会变得更糟。
培生集团澳大利亚分公司负责人塔哈·海德莫塔 (Taha Haidermota) 向 9news.com.au 表示：“未来五年内，几乎四分之一的澳大利亚人将受到自动化对其就业和工作的影响。”
“工作将会改变，但这并不意味着它们会被消除，它们只是会转变为一种你今天不一定拥有的形式或性质。
“我们很容易会想，天哪，机器人来了。但事实并非如此。”
能够适应并重新掌握人工智能和自动化技术的员工将会蓬勃发展。
那些做不到的人可能会陷入困境，因为他们现有的技能不符合新雇主的需求。
无论是由于非自愿退出还是自动化中断，这种技能差距已经使澳大利亚人难以从教育过渡到工作以及在工作之间过渡。
这些缓慢的转变会给个人带来损失，包括收入损失、工作不稳定和幸福感下降。
它们还对澳大利亚经济产生了巨大影响，每年给澳大利亚造成高达 1040 亿美元的损失。
如果澳大利亚人不能适应新的工作方式，这些影响只会变得更糟。
Haidermota说：“适应性在未来几年绝对是关键。”
“因为事情正在发生变化，变化的速度也加快了，对普通澳大利亚人的影响是他们如何应对这种变化？”
这就是为什么员工现在就开始为自己的职业生涯做好未来准备如此重要。
Pearson的报告表明，实现这一目标的最佳方法是优先提高技能和“学会学习”，并摆脱过时的线性职业道路。
学会适应职业变化并有效重新学习技能的工人不太可能受到自动化和人工智能的负面影响。
他们可能会看到工资在两年内增长高达 12%，并通过缩短工人转换角色所需的时间来促进经济发展。
雇主应优先为员工提供提升技能的机会，无论是在职培训还是外部教育，以便他们更好地适应工作性质的变化。
未来几年最需要的技能包括协作、客户关注以及文化和社会智力。
一次性教育就能让工人找到一份愿意终生从事的职业的日子已经一去不复返了。
相反，澳大利亚人需要接受职业转变，而不是走传统的上大学和攀登线性职业阶梯的道路。
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