澳大利亞將有1/4的人被迫下崗，收入損失、工作不穩定，150萬個崗位將被顛覆
由於機器人流程、聊天機器人和人工智慧模型接管了以前由人類執行的任務，澳大利亞四分之一的工作面臨著自動化的高風險。
最新研究表明，到 2030 年，僅人工智慧一項就可能改變多達 150 萬個工作崗位，而零售、金融和媒體行業的崗位是受影響最嚴重的。
Pearson的研究顯示，澳大利亞的工作性質正在發生變化，由於技能差距不斷擴大，澳大利亞人正在努力跟上這一變化，這種差距可能很快就會演變成「技能鴻溝」。
如果工人現在不開始提升技能，他們可能會損失一大筆收入。
當前員工的能力並不總是與僱主的需求相符，而且隨著越來越多的行業採用人工智慧和自動化，這種情況可能會變得更糟。
培生集團澳大利亞分公司負責人塔哈·海德莫塔 (Taha Haidermota) 向 9news.com.au 表示：「未來五年內，幾乎四分之一的澳大利亞人將受到自動化對其就業和工作的影響。」
「工作將會改變，但這並不意味著它們會被消除，它們只是會轉變為一種你今天不一定擁有的形式或性質。
「我們很容易會想，天哪，機器人來了。但事實並非如此。」
能夠適應並重新掌握人工智慧和自動化技術的員工將會蓬勃發展。
那些做不到的人可能會陷入困境，因為他們現有的技能不符合新僱主的需求。
無論是由於非自願退出還是自動化中斷，這種技能差距已經使澳大利亞人難以從教育過渡到工作以及在工作之間過渡。
這些緩慢的轉變會給個人帶來損失，包括收入損失、工作不穩定和幸福感下降。
它們還對澳大利亞經濟產生了巨大影響，每年給澳大利亞造成高達 1040 億美元的損失。
如果澳大利亞人不能適應新的工作方式，這些影響只會變得更糟。
Haidermota說：「適應性在未來幾年絕對是關鍵。」
「因為事情正在發生變化，變化的速度也加快了，對普通澳大利亞人的影響是他們如何應對這種變化？」
這就是為什麼員工現在就開始為自己的職業生涯做好未來準備如此重要。
Pearson的報告表明，實現這一目標的最佳方法是優先提高技能和「學會學習」，並擺脫過時的線性職業道路。
學會適應職業變化並有效重新學習技能的工人不太可能受到自動化和人工智慧的負面影響。
他們可能會看到工資在兩年內增長高達 12%，並通過縮短工人轉換角色所需的時間來促進經濟發展。
僱主應優先為員工提供提升技能的機會，無論是在職培訓還是外部教育，以便他們更好地適應工作性質的變化。
未來幾年最需要的技能包括協作、客戶關注以及文化和社會智力。
一次性教育就能讓工人找到一份願意終生從事的職業的日子已經一去不復返了。
相反，澳大利亞人需要接受職業轉變，而不是走傳統的上大學和攀登線性職業階梯的道路。
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