护理、社工不香了？！澳洲官方2025紧缺职业清单公布：这些领域狂缺人
劳动力市场正在变化，而机遇正隐藏其中。
澳大利亚就业与技能部门（Jobs and Skills Australia）最新重磅发布《2025年职业短缺清单》（Occupation Shortage List），全面揭示了澳洲劳动力市场的最新趋势。
这份清单不仅反映了就业市场的真实状况，更将成为移民局制定新财年签证职业列表的重要依据，对于计划移民、留学或求职的人士来说，这是一份不容错过的“风向标”。
（配图来源SBS)
2025年职业短缺清单出炉
这些领域持续领跑
市场整体趋势：短缺缓解，但结构性问题突出
澳洲职业短缺比例已降至29%，创下近年新低。与2024年的33%和2023年的36%相比，这一数据确实显示出劳动力市场压力的缓解。
然而，表面的乐观数据下隐藏着深层的结构性问题。
近半数技工类岗位
和五分之二的专业职业
仍然面临短缺，
这一比例远超市场平均水平。
在长期短缺的264个职业中，以下领域几乎占据了
近半壁江山：健康、教育、工程与科学四大领域占据了长期短缺职业的36%；
建筑与清洁能源技工，占比高达38%；
这些领域的共同特点是需要专业技能和实践经验，且对澳洲经济社会发展具有基础性作用。
令人意外的是，注册护士（nec类别）和社工在此次清单中被列为“不短缺”职业。
这一分类并非因为这些领域人才充裕，而是问题出在“软因素”上：薪资缺乏竞争力、职业吸引力不足与人员流失严重共同导致了这些领域的特殊状况。
JSA对此解释称，这些领域并不缺乏符合条件的申请人，而是无法有效留住人才。
与OSL同时发布的《职业短缺驱动因素报告》揭示了问题的根源：合格申请人绝对数量不足仍然是首要问题，在医疗、教育和建筑领域尤为突出。
技能与经验错配同样不容忽视。即使在有资质的候选人中，雇主也报告其“可雇佣技能”和工作经验存在差距，这在工程、科学和管理领域非常明显。
留任难题构成了第三重挑战。在护理和服务类角色中，低薪酬、欠佳的工作条件和高流失率形成了恶性循环。
报告指出了一个明确趋势：劳动力多元化是缓解短缺的有效途径。
各行业短缺态势一览
🔍 会计与审计
🔥 持续短缺：税务会计师（全澳）、外部审计
❌ 不再短缺：普通会计、管理会计、内部审计
🏗️ 工程、建筑与技工
🔥 持续短缺：工程师：土木、施工类，尤其是项目施工经理（全澳）
技工：木工、水电工、砖瓦工等全澳皆缺
📉 显著变化：建筑师需求急剧冷却，从2024年仅两州不缺，变为2025年全澳无短缺
👩🏫 教育行业
🔥 刚性短缺：中学教师、幼儿教师（全澳）
❌ 不再短缺：大学讲师、Tutor
💻 计算机与ICT
📉 市场饱和：多数编程、系统分析等职位已退出短缺清单
🧑⚕️ 医疗护理与社区服务
分化明显：注册护士 (RNnec)：除北领地外，已不短缺
老年护理员：全澳持续短缺
社区工作者：仅西澳与北领地短缺
🍳 其他关键职业
🔥 持续短缺：法律：事务律师（全澳）
餐饮：厨师 Cook（全澳）、大厨 Chef（多数偏远地区）
商业：合同管理员（南澳、西澳）
❌ 不再短缺：市场、金融投资类职位
核心趋势解读：
1. 建筑热潮分流：设计端（建筑师）降温，但施工与管理端（工程师、技工、项目经理）需求依然坚挺。
2. 健康需求细化：护理类职业需求更精准，而老年护理需求成为绝对刚需。
3. 商科竞争加剧：除税务等专项领域外，普通商科、市场与金融类职位已回归饱和竞争状态。
以下为部分关键领域的职业短缺情况，供大家参考：🧑🏫 教育类岗位
🩺 健康/医护类岗位
🤝 社工类岗位
💻 ICT 类岗位
🏗️ 工程类岗位
🍽️ 餐饮类岗位
🏗️ 技工类
备注：S= Shortage稀缺
NS=Not Shortage不缺
R=Regional Shortage地区性短缺
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