他们说，人生中最令人压力倍增的两件事是结婚和移居海外。
我们可以再添加一个到列表中，正在找工作。
压力包括寻找工作、获得面试机会以及等待回复。
招聘人员表示，现在每个职位的申请人数众多，加剧了这种焦虑。
再加上整个招聘过程的不透明性，对所有相关人员来说，情况都很糟糕。
失业队伍日益壮大
官方9月份就业数据显示，澳大利亚有68.4万人被列为失业人员，比8月份增加了5.2%。
这些人目前失业，正在积极寻找工作
显然，对一些求职者来说，找到工作更具挑战性
招聘公司 Robert Half 向 ABC 提供的数据显示，每个职位的候选人数量正在快速增加。
该公司对来自全国各地的 500 位雇主进行了调查
调查发现，37% 的雇主面临的最大招聘挑战是在“大量的申请中识别出优秀的候选人，这使得彻底审查变得困难”
在线求职网站 Seek 的高级经济学家Blair Chapman表示，8 月至 9 月，每份招聘广告的申请量增长了 0.6%，达到新高，这表明即使招聘广告数量增加，求职者的兴趣依然持续
Chapman博士表示：“我们看到求职者的参与度不断提高，需求也在增长，这表明求职市场对求职者来说依然充满挑战。”
就业市场宽松
尽管失业率从 8 月份经季节性调整后的 4.2% 上升到 9 月份的 4.5%，但储备银行似乎并未受到影响。
“尽管近期有所放松，但各种指标表明劳动力市场状况仍然有些紧张，”货币政策委员会在11月份的利率声明中指出。
就业增长放缓幅度略超预期
澳大利亚统计局数据显示，从趋势上看，到 2025 年 9 月，就业人数增加 19,900 人（0.1%），达到 14,647,000 人。
一些经济学家预测，就业增长可能依然疲软。
例如，AMP 在 10 月份仅新增了 18,000 个职位，参与率仍保持在 66.9% 的历史高位附近
Seek 的其他数据也支持这一观点，数据显示，招聘广告的年降幅仅为 1.1%，这是自 2022 年 11 月以来最慢的年度降幅。
工作机会在哪里？
虽然许多行业的就业形势日益严峻，但其他行业的雇主似乎却争先恐后地想要招到员工
SEEK 的数据显示，今年零售和消费品行业对员工的需求增长了 2.4%。
运输和物流工人的需求增长了1.5%
正如《辛普森一家》里说的那样，雪上加霜的是，招聘经理们也注意到越来越多的“资历过高”的应聘者。
Robert Half 的数据显示，超过 80% 的受访者表示，在过去 12 个月中，他们观察到越来越多的求职者申请了他们资历过高的职位。
事实上，在他们的就业调查中，有 28 位受访者表示，他们面临的最大挑战是资历过高或经验水平不匹配。
抵押贷款借款人和澳大利亚储备银行
储备银行发现自己处境尤为艰难。如果最新的失业数据显示就业市场明显放松，那么就需要重新考虑是否有必要进一步降息。
货币政策委员会准备忽略9月份失业率的上升，并表示：“我不想对单一数字妄下结论。”
或者，如果失业率回落到 4.4% 或更低，那么近期利率上涨的任何希望都将破灭。
原因是，鉴于近期核心通胀有所上升，澳大利亚储备银行会将劳动力市场趋紧视为通胀的又一威胁。
但正是在这里，人的思维被迫做出各种匪夷所思的举动
一方面，澳大利亚储备银行表示就业市场“有点紧张”，另一方面，有大量证据表明失业队伍正在壮大，找工作变得越来越难。
如果经济中的物价压力与就业市场“紧张”无关呢？
这将彻底颠覆货币政策。
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