过去一年间，澳洲招聘市场陷入动荡。AI原本被视为优化职位匹配、建立唯才是举制度的“灵丹妙药”，如今却意外引发了一场行业混乱。
就业网站Seek的数据显示，截至2025年10月的1年时间内，招聘职位数量下降了2.2%，而单个职位的申请人数却屡创新高。
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人力资源科技公司JobAdder的报告指出，招聘机构收到的申请数量同比增长了42%，其中充斥着大量缺乏资质的“碰运气”申请。
为了应对海量的垃圾申请，81%的机构已开始依赖人工智能（AI）进行简历筛选。与此同时，求职者也意识到，使用 AI 撰写简历和求职信是取悦算法的最佳途径。
这种“AI衔尾蛇”式的怪圈——即一个机器人检查另一个机器人的作业——导致求职信千篇一律，迫使招聘人员不得不从“简历垃圾堆”中艰难翻找人才。
LinkedIn的数据显示，澳洲47%的人力资源专业人士反映，符合资质的申请者不足一半，68%的人认为在过去一年中找到合适人才变得愈发困难。
企业心理学家Rudy Crous指出，由于大量简历由 AI 生成，雇主对简历的信任度正在大幅降低，招聘重心正被迫发生转移。
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那么，求职者该如何通过 AI 筛选，并在真人面试官面前脱颖而出？
JobAdder负责人Martin Herbst认为，求职者需要对自动化筛选程序有更多信心。他表示，现代科技在后台静默运行，比人们想象的更精密，能够自动提取重要信息并识别技能的演进。
因此，求职者不应只是机械重复简历内容，而应在申请中加入个性化的“原因”，展示自己的判断力、意图以及职业发展方向。
这一观点得到了Rudy Crous的认同了，他于2017年共同创立了人才管理软件公司Compono。Crous建议，求职者应保持简历整洁清晰，针对 AI 阅读器优化排版，并使用与职位描述一致的关键词。
他特别强调，应使用清晰易懂的职位名称，避免使用如“首席快乐官”等含糊的创意头衔。
企业心理学家 Rudy Crous 表示，求职者需要展现出充分的自我认知。
在撰写求职信时，Crous建议侧重描述个人与团队文化的契合度，并坦诚表达自身的优势、盲点及沟通风格。他深信，在当下的职场环境中，自我认知已成为一项真正的职业优势。
这与Kwik Kopy首席执行官Sonia Shwabsky对2026年人才市场的预测不谋而合。她指出，修饰完美的简历已不再是加分项，雇主更看重候选人的思考方式、适应能力和情商。
最强的申请者应展现出解决问题的能力、持续学习的意愿以及真实的工作反思，这比辞藻华丽的AI文案更具说服力。
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