最新数据显示！澳洲职场对女性真的不公平！真相来了
任重道远
最新数据显示：
虽然澳洲女性进入管理岗位的比例正在上升，
但在高收入群体中，男性仍明显占优势。
部分收入水平最高的行业，同时也是性别薪酬差距最明显的行业。
这一结论来自Workplace Gender Equality Agency最新发布的报告。
该报告覆盖2024—25年度超过1.05万家雇主，涉及约590万名员工，
内容包括薪酬差距、员工结构以及行业薪酬水平等情况。
数据显示：过去一年澳洲平均薪酬增长3.6%。
其中，收入较低群体的涨幅最为明显。
最低四分之一收入人群薪资增长4.3%，较低中等收入群体增长4.5%。
由于这一部分员工中女性占比较高，也在一定程度上缩小了整体性别薪酬差距。
不过，薪酬最高的行业往往仍存在更大的性别收入差异。
原因主要是不同收入层级之间的薪酬差距较大，
同时男女在各收入层级中的分布并不均衡。
以建筑业为例：最高收入四分之一员工中，仅约一成是女性，平均年收入约27万澳元。
而在最低收入四分之一中，女性比例接近四成，平均收入仅约8万澳元。
金融与保险行业也呈现类似情况。
该行业收入最高25%的员工中：女性比例仅略高于三分之一，平均收入达到32万澳元以上、
而收入最低25%的员工中：约三分之二为女性，人均收入不足8万澳元。
尽管差距依然存在，但整体上已有更多企业将性别薪酬差异控制在目标范围内。
所谓目标范围，是指男女薪酬差距不超过5%。
2024—25年度，有22.5%的雇主达到这一标准，较上一年提升1.1个百分点。
报告指出：女性占比较高的行业更容易达到这一目标，
包括公共管理与安全、医疗与社会服务，以及住宿和餐饮服务等领域。
此次报告还首次公布了126家联邦公共部门机构的性别薪酬数据，
并与约8500家私营企业及1850个企业集团的数据一同发布。
机构负责人Mary Wooldridge表示：公共部门的薪酬差距整体小于私营部门，
原因在于长期建立的制度化晋升机制和性别平衡管理措施。
数据显示：澳洲男性进入收入最高四分之一岗位的可能性是女性的1.8倍，
而女性进入最低收入四分之一岗位的可能性则是男性的1.4倍。
不过，女性在高收入层级的占比已小幅上升1个百分点，
在最低收入层级则下降同样幅度。
报告认为，这与女性管理岗位数量小幅增加有关。
此外，基础工资之外的收入项目，也是拉大薪酬差距的重要因素。
数据显示：在约一半的企业中，男性获得的奖金、加班费及额外补贴（不含养老金）比女性高出接近30%。
Wooldridge表示：包括租赁、房地产、批发贸易和采矿等传统男性主导行业在内，
整体趋势正在改善，但仍有较长的路要走，也有部分企业出现倒退。
她说：企业成功与否，很大程度取决于员工是否积极、有动力，并能充分发挥作用。
她同时指出：短期内薪酬差距扩大并不一定代表问题，有时是企业推动长期改善过程的一部分。
比如航空业若要提升女性飞行员比例，可能需要先招聘和培养更多初级岗位女性员工，
短期内反而会拉大差距，但长期目标是实现平衡。
报告还指出：目前企业在分析薪酬差距成因方面仍明显不足。
2024—25年度，仅约四分之一的企业进行过较全面的性别薪酬分析，
接近三分之一的企业甚至没有进行任何相关原因分析。
*以上内容系网友YOYO丫米自行转载自墨尔本微生活，该文仅代表原作者观点和态度。yeeyi号系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。