最新數據顯示！澳洲職場對女性真的不公平！真相來了
任重道遠
最新數據顯示：
雖然澳洲女性進入管理崗位的比例正在上升，
但在高收入群體中，男性仍明顯佔優勢。
部分收入水平最高的行業，同時也是性別薪酬差距最明顯的行業。
這一結論來自Workplace Gender Equality Agency最新發布的報告。
該報告覆蓋2024—25年度超過1.05萬家僱主，涉及約590萬名員工，
內容包括薪酬差距、員工結構以及行業薪酬水平等情況。
數據顯示：過去一年澳洲平均薪酬增長3.6%。
其中，收入較低群體的漲幅最為明顯。
最低四分之一收入人群薪資增長4.3%，較低中等收入群體增長4.5%。
由於這一部分員工中女性佔比較高，也在一定程度上縮小了整體性別薪酬差距。
不過，薪酬最高的行業往往仍存在更大的性別收入差異。
原因主要是不同收入層級之間的薪酬差距較大，
同時男女在各收入層級中的分佈並不均衡。
以建築業為例：最高收入四分之一員工中，僅約一成是女性，平均年收入約27萬澳元。
而在最低收入四分之一中，女性比例接近四成，平均收入僅約8萬澳元。
金融與保險行業也呈現類似情況。
該行業收入最高25%的員工中：女性比例僅略高於三分之一，平均收入達到32萬澳元以上、
而收入最低25%的員工中：約三分之二為女性，人均收入不足8萬澳元。
儘管差距依然存在，但整體上已有更多企業將性別薪酬差異控制在目標範圍內。
所謂目標範圍，是指男女薪酬差距不超過5%。
2024—25年度，有22.5%的僱主達到這一標準，較上一年提升1.1個百分點。
報告指出：女性佔比較高的行業更容易達到這一目標，
包括公共管理與安全、醫療與社會服務，以及住宿和餐飲服務等領域。
此次報告還首次公布了126家聯邦公共部門機構的性別薪酬數據，
並與約8500家私營企業及1850個企業集團的數據一同發布。
機構負責人Mary Wooldridge表示：公共部門的薪酬差距整體小於私營部門，
原因在於長期建立的制度化晉陞機制和性別平衡管理措施。
數據顯示：澳洲男性進入收入最高四分之一崗位的可能性是女性的1.8倍，
而女性進入最低收入四分之一崗位的可能性則是男性的1.4倍。
不過，女性在高收入層級的佔比已小幅上升1個百分點，
在最低收入層級則下降同樣幅度。
報告認為，這與女性管理崗位數量小幅增加有關。
此外，基礎工資之外的收入項目，也是拉大薪酬差距的重要因素。
數據顯示：在約一半的企業中，男性獲得的獎金、加班費及額外補貼（不含養老金）比女性高出接近30%。
Wooldridge表示：包括租賃、房地產、批發貿易和採礦等傳統男性主導行業在內，
整體趨勢正在改善，但仍有較長的路要走，也有部分企業出現倒退。
她說：企業成功與否，很大程度取決於員工是否積極、有動力，並能充分發揮作用。
她同時指出：短期內薪酬差距擴大並不一定代表問題，有時是企業推動長期改善過程的一部分。
比如航空業若要提升女性飛行員比例，可能需要先招聘和培養更多初級崗位女性員工，
短期內反而會拉大差距，但長期目標是實現平衡。
報告還指出：目前企業在分析薪酬差距成因方面仍明顯不足。
2024—25年度，僅約四分之一的企業進行過較全面的性別薪酬分析，
接近三分之一的企業甚至沒有進行任何相關原因分析。
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