打工人梦想照进现实
最近，墨尔本大学正在酝酿一件可能改变澳洲大学职场规则的大事。
不少员工希望，学校能率先实行 “四天工作制”。
根据员工工会National Tertiary Education Union（NTEU）提出的最新方案，部分员工未来可能每周只需要工作4天，但依然拿全职工资。
不光如此，他们还大胆地希望在未来3年内加薪20%。
这项提议已经在本周正式提交给学校管理层，目前双方正准备进入谈判阶段。
不过，这个四天工作制并不是所有人都适用。
提案中明确指出，这项安排主要针对大学里的 “professional staff”，也就是行政、技术和运营类员工，而不是教学研究人员。
根据最新统计，2024年墨大共有约11000名全职员工，其中大约一半是professional staff。如果政策落地，影响范围其实不小。
按照工会设想，这些员工未来每周只需工作4个标准工作日，每一天 7.6小时，但工资仍然按全职计算。
工会负责人David Gonzalez认为，这并不是一个激进想法，而是有大量研究支持的做法。
他说，很多国家的试点已经证明，四天工作制往往能带来几个明显变化：那就是：员工生产力基本不会下降，请病假的情况减少，员工流失率也会明显降低。
Gonzalez还表示，墨大一直以“重视研究和证据”为荣，如果这些研究都证明四天工作制有效，那么学校也应该把这种理念用在自己的员工身上。
除了缩短工作时间，大学教师这边也提出了另一项要求。
他们希望，未来教师的工作量不再由管理层单独决定，而是由一个委员会来制定，而且这个委员会大多数成员必须是员工代表，学校管理层只占少数。
工会认为，现在很多教师的工作量已经到了“临界点”。
如果工作量完全由管理层制定，很容易导致教师长期超负荷工作，最终出现burnout（职业倦怠），这不仅影响员工健康，也会影响教学质量。
在薪资方面，工会提出未来三年加薪20%。他们认为，目前的薪资增长已经跟不上澳洲的生活成本。
Gonzalez直言，如果学校一边不断增加工作要求，一边却给出无法跑赢通胀的涨薪，那员工自然会越来越难承受。
除了工作时间和薪资，这次谈判里还有一个新议题，那就是人工智能（AI）。
随着AI工具在大学教学和研究中越来越常见，工会希望把学校关于AI使用的规则也写进新的员工协议里，避免未来出现争议。
对于这些要求，墨大方面的态度相对谨慎。
校方发言人表示，学校欢迎谈判继续推进，并强调学校仍然坚持几个原则，包括薪资增长需要保持可持续、制度需要稳定以及核心运营不能受到影响。
校方还透露，谈判其实从去年10月就已经开始，目前整体进展算是比较顺利。
接下来双方会继续讨论，希望最终能达成一个整体方案，并在今年晚些时候提交给全体员工投票。
值得一提的是，这所大学近年在人事管理上也曾陷入争议。
就在2024年，学校因为过去10年存在不合法的薪资问题，被要求向超过25000名员工补发约7200万刀的欠薪。
而同一年，学校的收入则超过37亿刀。
在这样的背景下，这场关于工作时间、薪资和工作量的谈判，也格外受到关注。
如果四天工作制真的在墨大落地，很可能会成为澳洲高等教育系统的一个重要先例。
接下来，就看学校和员工之间，能不能找到一个双方都能接受的平衡点了。
如果真的能一周只上四天班，你觉得高校会变得更高效，还是更混乱？
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