要命！五分之一的澳洲老板，近期要裁员
噩耗
一项最新调查显示：
随着经济压力持续上升，澳洲就业市场的不确定性正在加大。
约五分之一的雇主预计将在近期裁员。
Australian HR Institute（AHRI）发布的Quarterly Australian Work Outlook报告显示：2026年第一季度有19%的澳洲企业表示计划裁员，或已经启动裁员。
这一比例意味着，接近每五家企业中就有一家考虑削减员工岗位。
对于正承受生活成本上涨压力的澳洲劳动者来说，这一数据无疑令人担忧。
不过，从历史数据来看，
这一比例仍然是AHRI自2023年初开始进行该项调查以来的第三低水平。
从行业来看，医疗和教育领域的裁员意向最高，均达到26%。
生产制造行业为23%，公共部门的裁员意向略高于私营部门，分别为23%和18%。
报告指出：这一差距正在缩小，2026年前几个月的变化尤为明显。
报告并未专门分析人工智能在裁员中的影响。
不过调查显示：超过三分之一的雇主认为，人工智能正在提升生产效率，同时也带来了新的技能缺口。
有分析认为：目前AI对就业市场的影响更多体现在改变工作方式，而不是直接取代岗位。
报告还揭示了招聘市场的一些趋势。
调查显示：69%的雇主在招聘过程中会主动排除某些群体。
最常见被排除的人群包括有犯罪记录的人，
曾有药物或酒精滥用史的人，以及有精神疾病史的人。
此外，曾长期患病的人、残障人士以及55岁以上求职者，
在招聘过程中也较容易被排除在外。
与此同时，企业招聘意愿明显降温。
报告显示：计划在下一季度招聘员工的企业比例已降至60%以下，
这是该调查开展以来的最低水平。
对于正在求职或面临裁员风险的劳动者来说，
这一趋势意味着就业竞争可能进一步加剧。
AHRI发言人表示：面对就业市场变化，劳动者需要不断提升自身能力。
该发言人说：澳洲劳动者可以通过终身学习来提升竞争力，
例如培养与新技术互补的技能，以及问题解决和沟通等可迁移能力。
该发言人表示：随着劳动力老龄化以及岗位结构不断变化，劳动者需要持续适应新的技能需求。
她称：那些愿意持续学习，并能够证明自身技能的人，
将更有能力适应变化并保持竞争力。
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