要命！五分之一的澳洲老闆，近期要裁員
噩耗
一項最新調查顯示：
隨著經濟壓力持續上升，澳洲就業市場的不確定性正在加大。
約五分之一的僱主預計將在近期裁員。
Australian HR Institute（AHRI）發布的Quarterly Australian Work Outlook報告顯示：2026年第一季度有19%的澳洲企業表示計劃裁員，或已經啟動裁員。
這一比例意味著，接近每五家企業中就有一家考慮削減員工崗位。
對於正承受生活成本上漲壓力的澳洲勞動者來說，這一數據無疑令人擔憂。
不過，從歷史數據來看，
這一比例仍然是AHRI自2023年初開始進行該項調查以來的第三低水平。
從行業來看，醫療和教育領域的裁員意向最高，均達到26%。
生產製造行業為23%，公共部門的裁員意向略高於私營部門，分別為23%和18%。
報告指出：這一差距正在縮小，2026年前幾個月的變化尤為明顯。
報告並未專門分析人工智慧在裁員中的影響。
不過調查顯示：超過三分之一的僱主認為，人工智慧正在提升生產效率，同時也帶來了新的技能缺口。
有分析認為：目前AI對就業市場的影響更多體現在改變工作方式，而不是直接取代崗位。
報告還揭示了招聘市場的一些趨勢。
調查顯示：69%的僱主在招聘過程中會主動排除某些群體。
最常見被排除的人群包括有犯罪記錄的人，
曾有藥物或酒精濫用史的人，以及有精神疾病史的人。
此外，曾長期患病的人、殘障人士以及55歲以上求職者，
在招聘過程中也較容易被排除在外。
與此同時，企業招聘意願明顯降溫。
報告顯示：計劃在下一季度招聘員工的企業比例已降至60%以下，
這是該調查開展以來的最低水平。
對於正在求職或面臨裁員風險的勞動者來說，
這一趨勢意味著就業競爭可能進一步加劇。
AHRI發言人表示：面對就業市場變化，勞動者需要不斷提升自身能力。
該發言人說：澳洲勞動者可以通過終身學習來提升競爭力，
例如培養與新技術互補的技能，以及問題解決和溝通等可遷移能力。
該發言人表示：隨著勞動力老齡化以及崗位結構不斷變化，勞動者需要持續適應新的技能需求。
她稱：那些願意持續學習，並能夠證明自身技能的人，
將更有能力適應變化並保持競爭力。
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