刚刚，澳大利亚宣布30年最大规模改革！一刀切模式终结，数百万澳洲人将受益
//前言//
找工作、领福利、做培训……
未来在澳洲，
这套流程可能都要彻底变了！
澳洲启动30年来最大就业体系改革，
“一刀切”模式正式进入倒计时。
#01：
30年最大规模改革，
“一刀切”模式将终结！
澳洲就业服务体系即将迎来30年来最大规模改革！
阿尔巴尼斯政府宣布，将彻底改变现行“千人一面”的就业援助模式，重新设计全国就业服务体系，希望让超过100万澳洲求职者获得“更适合自己的帮助”，同时解决长期以来JobSeeker系统效率低下、福利暂停争议不断等问题。
图片来源：Perth Now
联邦就业部长Amanda Rishworth将于周三在堪培拉国家记者俱乐部公布这项重大改革。
她表示，目前的全国就业服务体系采用统一标准管理所有求职者，导致许多人“掉进制度漏洞”，不仅效率低，也无法真正帮助失业者找到合适工作。
根据新方案，政府将建立三种不同的就业服务类别，依据个人距离劳动力市场的远近，提供不同强度的支持。
第一类服务对象是已经具备就业能力、接近重返职场的人群，他们将主要通过数字平台获得较轻量化支持。
第二类则针对需要建立技能、自信或重新适应工作的求职者，这部分人将由私人就业机构提供更多面对面的帮助与培训。
第三类服务则面向存在复杂就业障碍的人，例如长期失业、心理健康问题、家庭困难或其他特殊情况者，他们将获得更密集、更长期的支持服务。
图片来源：7 News
Amanda Rishworth表示，过去的统一模式经常把求职者推向“不适合自己的工作”，甚至让一些人在系统里白白耗费一年时间，最终离就业市场越来越远。
她强调，未来的新制度将更早识别个人障碍，在求职者进入系统第一天起，就匹配最适合的资源与支持。
此外，政府还计划推出新的个人就业规划工具，让参与者可以自行设定就业目标，并针对自己的困难制定解决方案。
#02：
JobSeeker长期争议不断，
政府承认系统存在低效问题
近年来，澳洲每年约投入20亿澳元运营就业服务体系，但该制度持续遭遇大量批评。
尤其是前莫里森政府时期推出的“Workforce Australia Online”在线系统，被批评更像一个“合规打卡工具”，而不是真正帮助人们找工作的服务平台。
Amanda Rishworth直言，许多人虽然最终找到工作，但往往是靠自己努力，而非系统提供了有效帮助。由于缺乏个性化支持，大量求职者会在在线系统中停留长达12个月，直到被自动转介给就业机构，这一年对不少人来说几乎“毫无进展”。
图片来源：Perth Now
与此同时，也有部分求职者因为线上支持太少，被迫进入其实并不需要的高强度服务系统，进一步造成资源浪费。
争议最大的“mutual obligations（互相义务制度）”也将被修改。现行制度要求领取福利者必须持续申请工作、参加面试与培训，否则可能被暂停福利金。
然而过去几年，大量民众投诉该制度过于严厉。
澳洲联邦监察专员两份报告甚至指出，一些因未满足求职要求而被冻结福利金的案例，可能存在违法问题。
不少社会组织认为，现有制度实际上惩罚了那些本身就存在复杂困难、最难就业的人群。
对此，Amanda Rishworth表示，新改革后的义务制度将更加“公平、合理且有效”，会依据个人距离就业市场的程度，制定不同要求，而不是继续采用统一标准。
联邦政府已在2026-27预算中拨款3.12亿澳元推动改革，未来几个月还将继续与求职者、雇主、就业机构及社区展开进一步咨询。
最后
澳洲就业服务体系
正在进入一次重大转型。
从统一管理到“按人匹配”，
这场改革不仅影响百万求职者，
也可能重新定义澳洲未来的
福利与就业制度。
你觉得，
这次真的会更公平吗？
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