剛剛，澳大利亞宣布30年最大規模改革！一刀切模式終結，數百萬澳洲人將受益
//前言//
找工作、領福利、做培訓……
未來在澳洲，
這套流程可能都要徹底變了！
澳洲啟動30年來最大就業體系改革，
「一刀切」模式正式進入倒計時。
#01：
30年最大規模改革，
「一刀切」模式將終結！
澳洲就業服務體系即將迎來30年來最大規模改革！
阿爾巴尼斯政府宣布，將徹底改變現行「千人一面」的就業援助模式，重新設計全國就業服務體系，希望讓超過100萬澳洲求職者獲得「更適合自己的幫助」，同時解決長期以來JobSeeker系統效率低下、福利暫停爭議不斷等問題。
圖片來源：Perth Now
聯邦就業部長Amanda Rishworth將於周三在堪培拉國家記者俱樂部公布這項重大改革。
她表示，目前的全國就業服務體系採用統一標準管理所有求職者，導致許多人「掉進位度漏洞」，不僅效率低，也無法真正幫助失業者找到合適工作。
根據新方案，政府將建立三種不同的就業服務類別，依據個人距離勞動力市場的遠近，提供不同強度的支持。
第一類服務對象是已經具備就業能力、接近重返職場的人群，他們將主要通過數字平台獲得較輕量化支持。
第二類則針對需要建立技能、自信或重新適應工作的求職者，這部分人將由私人就業機構提供更多面對面的幫助與培訓。
第三類服務則面向存在複雜就業障礙的人，例如長期失業、心理健康問題、家庭困難或其他特殊情況者，他們將獲得更密集、更長期的支持服務。
圖片來源：7 News
Amanda Rishworth表示，過去的統一模式經常把求職者推向「不適合自己的工作」，甚至讓一些人在系統里白白耗費一年時間，最終離就業市場越來越遠。
她強調，未來的新制度將更早識別個人障礙，在求職者進入系統第一天起，就匹配最適合的資源與支持。
此外，政府還計劃推出新的個人就業規劃工具，讓參与者可以自行設定就業目標，並針對自己的困難制定解決方案。
#02：
JobSeeker長期爭議不斷，
政府承認系統存在低效問題
近年來，澳洲每年約投入20億澳元運營就業服務體系，但該制度持續遭遇大量批評。
尤其是前莫里森政府時期推出的「Workforce Australia Online」在線系統，被批評更像一個「合規打卡工具」，而不是真正幫助人們找工作的服務平台。
Amanda Rishworth直言，許多人雖然最終找到工作，但往往是靠自己努力，而非系統提供了有效幫助。由於缺乏個性化支持，大量求職者會在在線系統中停留長達12個月，直到被自動轉介給就業機構，這一年對不少人來說幾乎「毫無進展」。
圖片來源：Perth Now
與此同時，也有部分求職者因為線上支持太少，被迫進入其實並不需要的高強度服務系統，進一步造成資源浪費。
爭議最大的「mutual obligations（互相義務制度）」也將被修改。現行制度要求領取福利者必須持續申請工作、參加面試與培訓，否則可能被暫停福利金。
然而過去幾年，大量民眾投訴該制度過於嚴厲。
澳洲聯邦監察專員兩份報告甚至指出，一些因未滿足求職要求而被凍結福利金的案例，可能存在違法問題。
不少社會組織認為，現有制度實際上懲罰了那些本身就存在複雜困難、最難就業的人群。
對此，Amanda Rishworth表示，新改革后的義務制度將更加「公平、合理且有效」，會依據個人距離就業市場的程度，制定不同要求，而不是繼續採用統一標準。
聯邦政府已在2026-27預算中撥款3.12億澳元推動改革，未來幾個月還將繼續與求職者、僱主、就業機構及社區展開進一步諮詢。
最後
澳洲就業服務體系
正在進入一次重大轉型。
從統一管理到「按人匹配」，
這場改革不僅影響百萬求職者，
也可能重新定義澳洲未來的
福利與就業制度。
你覺得，
這次真的會更公平嗎？
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