突发！澳洲顶尖大学曝惊天丑闻：克扣员工薪资近十年，校方认罚补发$3200万
澳洲顶尖大学曝丑闻！
在澳洲高校圈向来以顶尖学术实力著称的新南威尔士大学（UNSW），近日却因一起长达近十年的“薪资漏洞”丑闻被推上风口浪尖。
因长期未能向员工支付足额薪酬，UNSW已被澳大利亚公平工作监察专员署（FWO）正式勒令补发总计超过3200万澳元的薪资及利息，这一数字背后牵涉的员工人数超过3.3万人，时间跨度从2014年一直延续至2023年。
2026年7月3日，UNSW与澳大利亚公平工作监察专员署（FairWork Ombudsman，简称FWO）签署了一份具有法律效力的“可执行承诺”。
根据这份协议，UNSW承认在2014年至2023年期间少付了员工应得的薪酬，并且违反了记录保存和工资单的相关规定。
这场风波的源头，直指澳洲高校体系内普遍存在的“临时学术员工”待遇问题。
调查发现，UNSW未能按照法定标准向承担授课、辅导、监考等核心教学任务的临时教职人员支付合理报酬，同时，大量非学术岗位如实验室助理、行政人员和图书馆员也未能享受到最低工资保障。
根据调查，UNSW没有妥善保存员工的工作时长、薪酬水平等基本记录，甚至连工资单上该列明的信息都没有写清楚。
记录缺失严重到连公平工作监察专员署自己的调查都受到了阻碍。学校的治理流程和工资系统也存在缺陷，导致该发的钱没发出去。
且因为澳大利亚大学普遍依赖大量临时学术人员，而这类员工的薪酬计算本身就很复杂，加上记录不全，出错几乎是必然的。
问题最早在2018年初现端倪，当时一名商学院临时员工向FWO寻求援助，使得校方的薪酬记录漏洞首次暴露在监管视野下。
尽管当时已收到警示，但校方并未彻底整改，直到2020年才主动向监管部门“自首”并触发全面调查，此时欠薪行为已持续近十年。
随着调查逐步深入，问题的严重性远超预估。
共计33069名现任及前任员工被确认受到影响，初始核算的未付薪资及福利缺口超过2300万澳元，若将利息与养老金计算在内，补缴总额飙升至3270万澳元。
更令人咋舌的是，每位员工被欠金额差异悬殊，少则不足1澳元，多则高达近40万澳元。
FWO专员Anna Booth在声明中指出，UNSW长期存在严重的考勤与薪资记录缺失，甚至在工资单基本信息的保存上都未能履行法律义务，这种系统性的管理失序甚至一度阻碍了监管机构的正常调查。
但她同时也肯定，校方在补救过程中展现出了“坚定决心”，投入了大量资源进行纠正。
面对铁证与舆论压力，UNSW校长Attila Brungs AO发表公开声明，向所有受影响员工“毫无保留地致歉”。
他承认学校无法改变过去，但已竭力通过“法证般的严谨流程”逐项回溯历史事件，并持续偿还所欠款项。
他强调，签署这份具有法律效力的协议是纠错路上的“重要里程碑”，但绝非终点。
目前，校方已上线全员考勤系统，要求如实记录所有工作时长，并开通了保密的薪酬申诉通道，以支持员工维权并防止类似事件重演。
值得注意的是，UNSW并非唯一陷入欠薪泥潭的高等学府。
自2022年以来，UNSW已是第13所与FWO签署类似协议的澳洲大学，包括悉尼大学、莫纳什大学、墨尔本大学及悉尼科技大学等知名院校均榜上有名。
其中，墨尔本大学曾在2024年同意支付创纪录的7200万澳元以了结欠薪诉讼，而查尔斯·达尔文大学也在今年6月刚签署了补发超400万澳元的协议。
其中，墨尔本大学曾在2024年同意支付创纪录的7200万澳元以了结欠薪诉讼，而查尔斯·达尔文大学也在今年6月刚签署了补发超400万澳元的协议。
尽管UNSW目前大部分欠薪已完成兑付，但审查工作仍在继续，校方承诺若发现更多遗漏，将确保后续补发到位。
这一系列事件无疑为澳洲高等教育界敲响了劳工权益保护的警钟。
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