突發！澳洲頂尖大學曝驚天醜聞：剋扣員工薪資近十年，校方認罰補發$3200萬
澳洲頂尖大學曝醜聞！
在澳洲高校圈向來以頂尖學術實力著稱的新南威爾士大學（UNSW），近日卻因一起長達近十年的「薪資漏洞」醜聞被推上風口浪尖。
因長期未能向員工支付足額薪酬，UNSW已被澳大利亞公平工作監察專員署（FWO）正式勒令補發總計超過3200萬澳元的薪資及利息，這一數字背後牽涉的員工人數超過3.3萬人，時間跨度從2014年一直延續至2023年。
2026年7月3日，UNSW與澳大利亞公平工作監察專員署（FairWork Ombudsman，簡稱FWO）簽署了一份具有法律效力的「可執行承諾」。
根據這份協議，UNSW承認在2014年至2023年期間少付了員工應得的薪酬，並且違反了記錄保存和工資單的相關規定。
這場風波的源頭，直指澳洲高校體系內普遍存在的「臨時學術員工」待遇問題。
調查發現，UNSW未能按照法定標準向承擔授課、輔導、監考等核心教學任務的臨時教職人員支付合理報酬，同時，大量非學術崗位如實驗室助理、行政人員和圖書館員也未能享受到最低工資保障。
根據調查，UNSW沒有妥善保存員工的工作時長、薪酬水平等基本記錄，甚至連工資單上該列明的信息都沒有寫清楚。
記錄缺失嚴重到連公平工作監察專員署自己的調查都受到了阻礙。學校的治理流程和工資系統也存在缺陷，導致該發的錢沒發出去。
且因為澳大利亞大學普遍依賴大量臨時學術人員，而這類員工的薪酬計算本身就很複雜，加上記錄不全，出錯幾乎是必然的。
問題最早在2018年初現端倪，當時一名商學院臨時員工向FWO尋求援助，使得校方的薪酬記錄漏洞首次暴露在監管視野下。
儘管當時已收到警示，但校方並未徹底整改，直到2020年才主動向監管部門「自首」並觸發全面調查，此時欠薪行為已持續近十年。
隨著調查逐步深入，問題的嚴重性遠超預估。
共計33069名現任及前任員工被確認受到影響，初始核算的未付薪資及福利缺口超過2300萬澳元，若將利息與養老金計算在內，補繳總額飆升至3270萬澳元。
更令人咋舌的是，每位員工被欠金額差異懸殊，少則不足1澳元，多則高達近40萬澳元。
FWO專員Anna Booth在聲明中指出，UNSW長期存在嚴重的考勤與薪資記錄缺失，甚至在工資單基本信息的保存上都未能履行法律義務，這種系統性的管理失序甚至一度阻礙了監管機構的正常調查。
但她同時也肯定，校方在補救過程中展現出了「堅定決心」，投入了大量資源進行糾正。
面對鐵證與輿論壓力，UNSW校長Attila Brungs AO發表公開聲明，向所有受影響員工「毫無保留地致歉」。
他承認學校無法改變過去，但已竭力通過「法證般的嚴謹流程」逐項回溯歷史事件，並持續償還所欠款項。
他強調，簽署這份具有法律效力的協議是糾錯路上的「重要里程碑」，但絕非終點。
目前，校方已上線全員考勤系統，要求如實記錄所有工作時長，並開通了保密的薪酬申訴通道，以支持員工維權並防止類似事件重演。
值得注意的是，UNSW並非唯一陷入欠薪泥潭的高等學府。
自2022年以來，UNSW已是第13所與FWO簽署類似協議的澳洲大學，包括悉尼大學、莫納什大學、墨爾本大學及悉尼科技大學等知名院校均榜上有名。
其中，墨爾本大學曾在2024年同意支付創紀錄的7200萬澳元以了結欠薪訴訟，而查爾斯·達爾文大學也在今年6月剛簽署了補發超400萬澳元的協議。
其中，墨爾本大學曾在2024年同意支付創紀錄的7200萬澳元以了結欠薪訴訟，而查爾斯·達爾文大學也在今年6月剛簽署了補發超400萬澳元的協議。
儘管UNSW目前大部分欠薪已完成兌付，但審查工作仍在繼續，校方承諾若發現更多遺漏，將確保後續補發到位。
這一系列事件無疑為澳洲高等教育界敲響了勞工權益保護的警鐘。
*以上內容系網友YOYO丫米自行轉載自墨爾本留學圈，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。