把见义勇为的员工开除，这样的操作我也惊了
在美式职场中，流传着一条比黑帮家法还要硬的规定：即遭遇抢劫时必须完全配合，绝不反抗。
如果你在一场突如其来的零元购中，反手给劫匪来了一套美式摔跤，那么恭喜你，你的职业生涯算是完逼蛋了。
2023年年底位于密苏里州圣路易斯，两名蒙面老哥端着枪冲进了一家星巴克。
二十岁的咖啡师迈克尔·哈里斯很快发现劫匪手里的家伙事儿有点不对劲，这他哥是把塑料假枪。
随后，他大叫一声，和同事一拥而上，给两位倒霉的劫匪一顿胖揍。
哈里斯本以为自己会成为第二天新闻里的咖啡馆罗宾汉，然而迎接他的，是一份无情的解雇通知。
“他们解雇我，仅仅因为我活了下来。”当然其同事也未能幸免。
星巴克员工因与抢劫嫌疑人肉搏被解雇
在美国，遭遇抢劫时选择跟歹徒肉搏的员工，无论输赢，结果只有一个——被公司开除。
“我想他不应该来上班，这里不是他该当英雄的地方。”
绝大多数美国企业的财产、责任险都是向商业保险公司投保的。
保险公司在承保时会有极为严格的条款，那就是所有员工必须接受“反抢劫合规培训”。
对公司来说，店里丢的钱保险会赔，可一旦出了恶性事件，不仅保险公司会拒绝赔偿，企业还要自行背上巨额索赔。
举个例子，如果你在肉搏中不幸被劫匪一枪干废，公司要支付的是无底洞般的工伤赔偿和家属扯皮。
假如你的战斗力太强，把劫匪当场揍成了半身不遂，那他完全可以抹着眼泪把你和公司一并告上法庭。
在美国的司法奇谈里，劫匪进去待三个月，出来就能靠着商家的民事赔偿款买下一栋带游泳池的豪宅。
一名抢劫犯在试图抢劫一名妇女时受了重伤，他的家人要求赔偿140万美元
再或者，你的正当防卫激怒了歹徒，导致旁边的倒霉路人被流弹击中，那么现场的所有顾客都能以“未能提供安全购物环境”为由索赔到公司破产。
任何试图当英雄的举动，在美式企业眼中，都是一颗待引爆的地雷。
2015年2月，52岁的女顾客戴安·安克罗姆在西弗吉尼亚州的一家沃尔玛超市内购物。
与此同时，防损部员工发现一名男子企图偷窃商品，随后与其大打出手。
在混乱的搏斗中，该男子撞飞了安克罗姆的购物车，购物车倒下并重重地砸在了安克罗姆身上。
这次撞击导致安克罗姆的小肠严重受损、微穿孔并坏死。
2019年，陪审团裁定沃尔玛需向其支付高达1692万美元（约1.1亿rmb）的赔偿金。
法院认为，虽然小偷是直接撞人者，但沃尔玛员工的盲目肉搏是导致危险发生的关键诱因。
伍德县陪审团裁定沃尔玛员工受伤案赔偿近1700万美元；该公司正在考虑是否上诉。
无论哪种情况，肉搏总是危险的，但试图口头劝阻或者勒令离开，也属于触碰了公司的红线。
毕竟对方不是山鸡，你也不是林牧师。
2023年，几名蒙面的街头帮派小伙冲进位于佐治亚州桃树市的Lululemon店内，大肆洗劫那些昂贵的瑜伽裤。
起初，店内的两名女员工没有和劫匪发生任何肢体冲突，而是在劫匪即将收工时，开始呵斥“离开”，并立即拨打了报警电话。
一星期后，她们双双被砸了饭碗。
Lululemon解雇了两名与蒙面劫匪对峙的员工。
Lululemon官方解释，公司的安全手册里不仅禁止身体接触，还明文规定“在劫匪尚未完全离开现场时，员工甚至不能大喊或主动报警”。
“任何反抗的苗头，哪怕只是声音，都可能让劫匪情绪失控，从而把一场普通的零元购变成好莱坞式的恶性枪战片。”
前助理经理詹妮弗·弗格森表示，她被立即解雇，没有获得任何遣散费。
企业对“英雄主义行为”的“零容忍”，加之2014年美国加利福尼亚州通过的47号法案（950美元以下的盗窃抢劫降为轻罪），全面推行并大力发展了“零元购”。
如今的歹徒们甚至不需要蒙面，他们直接推着购物车、甚至拿个蛇皮袋，堂而皇之地进店进货，并在二手平台迅速变现。
“看看现实吧，没有任何一家清醒的企业会愿意把牙膏和洗发水锁在玻璃柜里，除非他们真的毫无办法。”
“法律通过‘去刑罚化’告诉犯罪分子可以免费进货；而企业为了规避责任，通过员工守则把保安和店员变成了合法的‘旁观者’。”
“当社会最基本的‘惩恶’功能被法律放弃，‘扬善’的功能被企业的精明扼杀，我们得到的不是一个更包容的社会，而是一个法治崩塌的荒野。”发表于2024年《拉斯维加斯评论报》。
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