如果你辞职后，合同规定不能去竞争对手公司工作，这项限制要变了。这不是只有年薪19万的人才受影响。
澳洲联邦政府正在推动改革，拟限制企业使用“竞业禁止”（non-compete）条款。
年收入19.01万澳元以下的员工，将成为主要覆盖人群——按现有覆盖范围计算，这大约覆盖九成员工。19.01万澳元是门槛，不是平均工资，别被这个数字吓退。
阿尔巴尼亚政府本周公布了一项立法草案，拟禁止对年收入低于190,100美元的员工使用竞业禁止条款。Louie Douvis
跳槽自由多了，工资可能跟着涨
更值得关注的是背后这条链条：限制取消后，员工跳槽更自由，企业之间争抢人才的竞争会更充分，进而可能推高工资——不是政府直接给你涨薪，而是市场竞争带来的间接效果。
e61研究院（e61 Institute）估算，如果这类限制被取消，受影响员工的工资可能上涨，最高幅度约4%；对典型员工而言，一年可能多拿约2500澳元。这是估算，不是政府承诺的数字。
很多人以为竞业禁止
只是给高管准备的，其实不是
财政部此前研究显示，竞业禁止条款并不只出现在高管合同里，普通员工同样可能受影响：约五分之一的澳洲劳动者受此类条款约束，全国目前有超过300万名劳动者受到限制。
政府的算盘，说人话就是：
简单说，政府希望企业以后靠工资和工作条件留住员工，而不是靠一纸合同把人捆住。助理生产力部长安德鲁·利（Andrew Leigh）表示：“纵观整个职业生涯，打工人最大的一次涨薪，往往不是来自现有雇主加薪，而是来自跳槽到新公司。”
取消这些条款可能会为工人带来数千英镑的额外收入，并增强他们的议价能力。 AAP
这次改革不是把所有限制条款一次性全部取消——同事间禁止挖角条款、企业间“禁止互相招聘”（no-poach）协议、工资联合定价（wage-fixing）安排，以及跨企业连环限制条款（cascading restraint），政府会另行咨询处理，并考虑设置豁免，保护企业合理的商业利益。
企业的担忧：商业机密怎么办
澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）首席执行官因尼斯·威洛克斯（Innes Willox）担心，部分低于门槛的员工同样接触商业敏感信息，竞业限制取消后，人才和机密可能更容易流向竞争对手，“这会损害澳洲的国际竞争力，进一步拖累本就低迷的生产率水平，”他说。
如果你正在考虑跳槽，可以先翻一下自己的劳动合同，看看有没有“non-compete”“restraint of trade”这类限制性条款。
但目前这些改革还没有正式生效——政府目标是2027年实施，最终仍要看立法进程，公众咨询截止到2026年10月2日
*以上内容系网友指点山河自行转载自壹本SA，该文仅代表原作者观点和态度。yeeyi号系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。