如果你辭職后，合同規定不能去競爭對手公司工作，這項限制要變了。這不是只有年薪19萬的人才受影響。
澳洲聯邦政府正在推動改革，擬限制企業使用「競業禁止」（non-compete）條款。
年收入19.01萬澳元以下的員工，將成為主要覆蓋人群——按現有覆蓋範圍計算，這大約覆蓋九成員工。19.01萬澳元是門檻，不是平均工資，別被這個數字嚇退。
阿爾巴尼亞政府本周公布了一項立法草案，擬禁止對年收入低於190,100美元的員工使用競業禁止條款。Louie Douvis
跳槽自由多了，工資可能跟著漲
更值得關注的是背後這條鏈條：限制取消后，員工跳槽更自由，企業之間爭搶人才的競爭會更充分，進而可能推高工資——不是政府直接給你漲薪，而是市場競爭帶來的間接效果。
e61研究院（e61 Institute）估算，如果這類限制被取消，受影響員工的工資可能上漲，最高幅度約4%；對典型員工而言，一年可能多拿約2500澳元。這是估算，不是政府承諾的數字。
很多人以為競業禁止
只是給高管準備的，其實不是
財政部此前研究顯示，競業禁止條款並不只出現在高管合同里，普通員工同樣可能受影響：約五分之一的澳洲勞動者受此類條款約束，全國目前有超過300萬名勞動者受到限制。
政府的算盤，說人話就是：
簡單說，政府希望企業以後靠工資和工作條件留住員工，而不是靠一紙合同把人捆住。助理生產力部長安德魯·利（Andrew Leigh）表示：「縱觀整個職業生涯，打工人最大的一次漲薪，往往不是來自現有僱主加薪，而是來自跳槽到新公司。」
取消這些條款可能會為工人帶來數千英鎊的額外收入，並增強他們的議價能力。 AAP
這次改革不是把所有限制條款一次性全部取消——同事間禁止挖角條款、企業間「禁止互相招聘」（no-poach）協議、工資聯合定價（wage-fixing）安排，以及跨企業連環限制條款（cascading restraint），政府會另行諮詢處理，並考慮設置豁免，保護企業合理的商業利益。
企業的擔憂：商業機密怎麼辦
澳大利亞工業集團（Australian Industry Group）首席執行官因尼斯·威洛克斯（Innes Willox）擔心，部分低於門檻的員工同樣接觸商業敏感信息，競業限制取消后，人才和機密可能更容易流向競爭對手，「這會損害澳洲的國際競爭力，進一步拖累本就低迷的生產率水平，」他說。
如果你正在考慮跳槽，可以先翻一下自己的勞動合同，看看有沒有「non-compete」「restraint of trade」這類限制性條款。
但目前這些改革還沒有正式生效——政府目標是2027年實施，最終仍要看立法進程，公眾諮詢截止到2026年10月2日
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