老年护理机构Goodwin Aged Care在发现员工曾被少发工资后，已向335名员工补发共计139万澳元。
这家养老护理机构在堪培拉运营5家养老院，并在新州昆比恩（Queanbeyan）和贝特曼斯湾（Batemans Bay）各有一家。
老年护理机构Goodwin Aged Care主动向公平工作监察署（FWO）报告欠薪问题
图片：谷歌地图
根据公平工作监察署（FWO）的说法，大多数被少发工资的员工都在首都领地工作，其中超过75%来自非英语背景，约10%持签证。
个人平均获得补发4165澳元，其中最高一名员工获补发38,760澳元，最低为2澳元。
公平工作监察专员安娜·布斯（Anna Booth）表示，养老护理行业雇用了大量移民背景员工。
“移民和签证持有人一直是公平工作监察署重点关注的群体，因为他们在职场中可能更容易处于弱势，比如不了解相关法律，或担心站出来发声，”她说。
“重要的是，他们和澳大利亚其他员工享有同样的权利，而且如果他们寻求帮助，签证也受到相应保护。”
Goodwin是一家注册慈善机构，提供退休生活、住宿式养老护理、居家护理和相关健康服务。该机构于2024年7月主动向公平工作监察署（FWO）报告了欠薪问题。
Goodwin在内部合规审计中发现，313名员工适用的个别灵活安排未能通过“整体待遇更优测试”，即与相关行业奖酬标准或注册协议相比，并没有确保员工整体上获得更优待遇，而且这些安排过度依赖非现金福利。
此外，由于工资系统设置错误，另外22名住宿式护理员工并未适用个别灵活安排，但仍未获得早班下午时段本应支付的工资。
受影响员工包括个人护理人员、护士、护理经理、餐饮助理、清洁工、洗衣房工作人员、厨师、相关健康专业人员、规划人员和行政人员。
其中一些是全职员工，另一些则是临时工或兼职员工。
这些员工在2018年7月至2025年3月期间遭到少发工资，其中早班下午时段的欠薪问题在疫情期间尤为严重。
“我们敦促养老护理机构投资完善自身系统，并定期主动开展工资合规审计，”布斯女士说。
“否则，他们可能最终面临巨额补发工资账单。”
除了补发欠薪外，其中还包括养老金和利息，Goodwin还与公平工作监察署签署了一份可执行承诺。
根据要求，Goodwin现在必须聘请审计人员核查其是否遵守职场法律，确保董事会采取措施纠正任何问题，并向公平工作监察署提供相关文件。
该机构还必须与员工保持沟通，包括通过工作场所协商委员会，并在官网发布有关此次欠薪问题的公告。
Goodwin在声明中表示，对这些错误深表遗憾，并向所有受影响的现任和前员工道歉。
“Goodwin认真对待对员工应尽的义务，并将继续致力于确保工资发放合规、保持透明，并持续改进相关系统和流程，”声明说。
“这并不是一个新的问题，这份可执行承诺也没有发现任何超出此前已经向员工说明范围之外的新欠薪情况。”
对于目前无法联系到或无法完成补发的员工，相关款项已经转交给公平工作监察署。
雇主和员工可以访问公平工作委员会（Fair Work），或拨打13 13 94，免费咨询有关职场权利和义务的问题。如需免费口译服务，可拨打13 14 50。
员工也可以向雇主寻求帮助，如果是工会会员，也可以联系所属工会。职场问题还可以在线匿名举报，并支持英语以外的其他语言。
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