//前言//
面临经济环境恶化与AI技术的迅猛冲击，新一轮“瘦身”寒风已然吹至银行业巨头。
澳洲国民银行（简称NAB）今日宣布大规模重组计划，拟在未来9个月内裁员2500人，其中1500个岗位将在今年年底前被削减，相当于员工总数的6%。
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NAB宣布裁员2500人！占员工总数6%，1500人年底前离岗！
澳大利亚国民银行（NAB）公布重大组织改革方案，计划在未来9个月裁减2500个岗位，相当于其员工总数的6%。
其中，1500个岗位将在今年年底前完成裁撤，同时缩减外部顾问与外包人员的使用规模。
此次调整涉及多个部门，包括战略、转型和项目管理等。裁员重点则集中在后台、合规与风险管理以及业务服务等岗位，银行希望通过此次重组减少职能重复和“不必要的管理”。
银行表示，本周将开始与受影响员工以及金融服务工会进行协商。
NAB预计，此次重组将产生约3亿澳元的费用，主要用于裁员、员工重新安置以及组织架构调整。
重组完成后，该行的全职员工规模将缩减至约4万人，与澳新银行（ANZ）大致相当。
面对外界对裁员规模的关注，NAB强调，此次调整并不意味着银行战略发生改变。
NAB首席执行官安德鲁·欧文（Andrew Irvine）表示，重组的主要目标是提高生产率、改善风险管理，并减少组织内部的职能重复。
欧文说：“我们预计，这些调整将通过减少职能重复、加快决策速度，为客户带来更好的服务和结果。”
他同时表示，银行有意对高级管理岗位进行更深入的调整，以扩大管理层在整个银行内部承担的职责。
NAB表示，目前银行所处的经营环境正在发生变化，面临更加严峻的经济形势、不断提高的客户期望、更加激烈的竞争，以及快速的技术变革。
值得注意的是，NAB明确表示，此次裁员将重点放在企业职能部门，并不会影响面向客户的岗位。
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同行业接连瘦身，分析师评价澳洲国民银行行动滞后
针对这一举措，投资机构 Jarden 的分析师麦特·威尔逊（Matt Wilson）直言，NAB的重组显得颇为仓促，本质上是不断恶化的经济状况以及住房贷款急剧下滑等恶劣环境的被动反应。
威尔逊指出：“坏账在增加，收入在受压，NAB需要削减成本。这是被动应对的结果。现实是NAB 现在已经落后澳新银行（ANZ）两年了。”
一年前，澳新银行率先启动重大重组，首席执行官努诺・马托斯（Nuno Matos）宣布裁撤3500名正式员工外加1000名外包人员，消除内部业务重复问题。改革之后，澳新银行股价上涨19%。同一时间段，国民银行股价下跌约7%，走势与西太平洋银行（Westpac）、澳大利亚联邦银行（CBA）相近。
威尔逊认为：“努诺已经在今年削减了成本，明年他就能够重新专注于业务拓展和外部市场，而澳大利亚国民银行明年却还要把精力花在内部整顿上。”
因两家银行的重组路径高度相似，澳新银行的高管
将澳大利亚国民银行此次改革形容为“照搬照抄”。
同为澳洲四大行的西太平洋银行（Westpac）也在推进由贝恩咨询主导的组织改革，整合客户与企业服务部门，数千名员工转入新团队。不过由安东尼・米勒（Anthony Miller）执掌的西太平洋银行向员工承诺，项目并非大规模裁员，至今仅裁撤 102个岗位。
写在最后
NAB此次裁员能否最终转化为更高的效率，还有待时间验证。但可以确定的是，澳大利亚大型银行正在进入一个新的阶段：成本、效率和人工智能，正在成为重新设计银行组织架构的三个关键变量。
Reference
https://www.afr.com/companies/financial-services/nab-to-cut-2500-jobs-in-massive-restructure-most-to-go-within-months-20261020-p616yh
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