澳洲最知名的软件公司之一Canva，正在经历成立以来最艰难的一轮重组。公司一次性裁撤、调整或调动1271个岗位，约占员工总数的22%。不少受影响员工已经在LinkedIn发文告别，其中包括在公司工作8年、当时还正在休育儿假的老员工Laura Luland。
Luland原本计划本月复工，却在照顾孩子期间突然得知自己的职位也在重组名单中。她曾是Canva最早期的项目经理之一，还参与设计公司内部大量活动和文化流程。即便被裁，她仍表示感谢创始团队当年愿意给自己机会。
这次重组主要集中在产品、设计、项目管理和内容等团队。Canva计划把产品、增长和平台团队进一步整合，同时减少过于细分的岗位，让员工承担更广泛的职责。部分产品团队也会更多向悉尼集中，明年起混合办公员工每周还需要到办公室两至三天。
公司内部流传的信息显示，产品设计师和产品经理受影响尤其明显。有离职员工称，大量设计和产品岗位被削减，Print、Growth、Mobile和Content等团队都有人员离开。Canva则表示，目前还没有公布完整的细分裁员数据。
不过，Canva的裁员补偿方案在外界引发不少关注。离职员工可以保留MacBook一段时间，并继续使用Slack一周与同事告别，还能获得1万美元、约1.45万澳元的无条件补助。公司同时承诺，离职员工至少可获得6个月工资，明显高于澳洲法律规定的最低裁员补偿。
但公司内部情绪远没有外界看起来那么轻松。一些员工认为，补偿再慷慨，也不能掩盖这次大规模裁员背后的管理问题。有人表示，自己同时感到挫败、释然和清醒，也有人直接指出，大规模裁员本身说明公司过去的扩张和人员配置出现了问题。
真正让Canva不得不“踩刹车”的，是增长速度正在明显放缓。公司2024年收入增长45%，2025年降至38%，今年8月又把全年增长预期大幅下调至20%。与此同时，服务超过2亿免费用户的成本不断增加，也在侵蚀利润。
AI竞争则让压力进一步加大。Anthropic推出Claude Design等生成式设计工具后，用户已经可以直接通过对话生成幻灯片、海报和图形。Canva也在加快推出自己的AI模型，并加强与OpenAI合作，希望守住设计软件市场的优势。
投资者担心，如果Canva不能重新加快产品创新和付费用户增长，未来上市计划可能继续延后。公司过去多年一直被视为澳洲科技行业最有希望的IPO候选之一，但现在增长放缓、成本削减和AI竞争同时出现，让上市时间变得更加不确定。
对Canva来说，这次裁员不只是简单的“降成本”，而是一场真正的结构重置。公司创始人Melanie Perkins把目标形容为“重新创立Canva”，希望通过缩减团队、整合岗位和加快AI产品推出重新恢复增长。只是对1271名受影响员工而言，这场重新出发，首先意味着自己的Canva生涯已经提前结束。
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