59岁员工被雇主扇9次耳光后脑梗死亡，二审维持原判，雇主担70%责任赔84万
雇主扇59岁员工9次耳光致其脑梗死亡，郑州中院二审驳回上诉，维持原判——秦某需赔偿马某亲属84万余元。
2024年12月14日下午，59岁的马某在受雇于秦某期间，因工资拖欠及辞退问题与秦某发生争执，被秦某连扇9次耳光。当天傍晚马某突发急性脑梗死入院，此后昏迷14个月，于2026年2月28日离世。
马某儿媳田某当时在争执现场附近，她在报案时描述，秦某”突然打我爸，拦也拦不住……打的头部脸部，打得很重，打完之后老人说渴、头晕……老人说手不能握了，腿也不利索了，就送医院抢救了。”
资料图
2024年12月19日，公安机关作出行政处罚决定，认定秦某”多次用右手击打马某头面部”，处行政拘留八日、罚款五百元。秦某在当日的询问笔录中自认，一共扇了马某9次耳光。现场视频可见，秦某先动手殴打马某，撕扯过程中对马某头部多次做出动作幅度较大的击打。
当天18时37分，双方在前往派出所途中，马某称腿麻、身体不适，民警建议先就医。医院接诊记录显示，马某主诉”左侧肢体无力65分钟”，随后确诊急性脑梗死、脑肿胀、脑疝，接受取栓及开颅减压手术，之后长期昏迷。
判决书另载，马某此前有病史。2024年5月15日至5月27日，他曾在某医院住院，出院诊断为多发性脑梗死、高血压病3级（很高危）。
司法鉴定意见书指出，掌掴及厮打引发的情绪变化构成脑梗死诱因。一审法院据此认为，参照殴打行为至就医的时间经过，以及监控视频记录的现场情况，秦某动手打人的行为构成马某损害结果的直接原因。马某原本患有高血压等疾病，但遭此侵权后，原本平稳的身体状态被打破。马某此前受雇于秦某，秦某理应了解其身体状况。
法院核定马某死亡所致各项损失合计1209358.4元。权衡双方过错程度及马某既往病史，一审认定秦某承担70%赔偿责任，需赔偿马某亲属846550.88元。此前家属起诉索赔136万余元。
秦某不服一审判决，提起上诉。二审法院审查后认为，原判事实清楚、法律适用无误，遂驳回上诉，维持原判。
*以上内容系网友YOYO丫米自行转载自热辣评论，该文仅代表原作者观点和态度。yeeyi号系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。