59歲員工被僱主扇9次耳光後腦梗死亡，二審維持原判，僱主擔70%責任賠84萬
僱主扇59歲員工9次耳光致其腦梗死亡，鄭州中院二審駁回上訴，維持原判——秦某需賠償馬某親屬84萬余元。
2024年12月14日下午，59歲的馬某在受雇於秦某期間，因工資拖欠及辭退問題與秦某發生爭執，被秦某連扇9次耳光。當天傍晚馬某突發急性腦梗死入院，此後昏迷14個月，於2026年2月28日離世。
馬某兒媳田某當時在爭執現場附近，她在報案時描述，秦某”突然打我爸，攔也攔不住……打的頭部臉部，打得很重，打完之後老人說渴、頭暈……老人說手不能握了，腿也不利索了，就送醫院搶救了。”
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2024年12月19日，公安機關作出行政處罰決定，認定秦某”多次用右手擊打馬某頭面部”，處行政拘留八日、罰款五百元。秦某在當日的詢問筆錄中自認，一共扇了馬某9次耳光。現場視頻可見，秦某先動手毆打馬某，撕扯過程中對馬某頭部多次做出動作幅度較大的擊打。
當天18時37分，雙方在前往派出所途中，馬某稱腿麻、身體不適，民警建議先就醫。醫院接診記錄顯示，馬某主訴”左側肢體無力65分鐘”，隨後確診急性腦梗死、腦腫脹、腦疝，接受取栓及開顱減壓手術，之後長期昏迷。
判決書另載，馬某此前有病史。2024年5月15日至5月27日，他曾在某醫院住院，出院診斷為多發性腦梗死、高血壓病3級（很高危）。
司法鑒定意見書指出，掌摑及廝打引發的情緒變化構成腦梗死誘因。一審法院據此認為，參照毆打行為至就醫的時間經過，以及監控視頻記錄的現場情況，秦某動手打人的行為構成馬某損害結果的直接原因。馬某原本患有高血壓等疾病，但遭此侵權后，原本平穩的身體狀態被打破。馬某此前受雇於秦某，秦某理應了解其身體狀況。
法院核定馬某死亡所致各項損失合計1209358.4元。權衡雙方過錯程度及馬某既往病史，一審認定秦某承擔70%賠償責任，需賠償馬某親屬846550.88元。此前家屬起訴索賠136萬余元。
秦某不服一審判決，提起上訴。二審法院審查后認為，原判事實清楚、法律適用無誤，遂駁回上訴，維持原判。
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