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美国顶级医院裁员 1000 人，医疗寒潮来了？

2025年05月27日 14:17

最近，一家顶级宣布将进行大规模裁员 2%，根据其员工总人数 50,000 计算，约有 1,000 人将被裁，其中包括 70 名。

最近，一家顶级医院宣布将进行大规模裁员2%，根据其员工总人数50,000计算，约有1,000人将被裁，其中包括70名护士。

然而，这家医院今年1月才刚刚官宣一家新院区，还将投资12亿（约合86.5亿元）建设全新的癌症和眼科中心。

一边扩建新院区，一边又要大幅裁员，到底怎么回事？

年收超700亿，顶级医院宣布裁员1000人

宣布裁员的是长老会医院。

纽约长老会（NYP）是最全面、综合性最强的学术医疗系统之一，长期与威尔康奈尔医学院、瓦格洛斯内外科医学院合作，在临床护理和医学教育领域一直被公认为领导者。[5]

根据 NYP官网介绍，其旗下共有4个主要部门，包括纽约长老会医院（NYP Hospital）、纽约长老会地区医院网络（NYP Regional Hospital Network）、纽约长老会医疗集团（NYP Medical Groups）、纽约长老会社区和人口健康（NYP Community and Population Health）。

其中的纽约长老会医院是规模最大、综合性最强的医院之一，拥有超过4,000张床位、超过10,000名医生和共50,000名员工，每年接诊量超过200万次，包括近22,000例婴儿分娩和超过620,000次急诊就诊。医院由8个院区组成，其中6家为成人急症护理医院，另外2家为儿科医院和行为健康中心。

今年5月5日，NYP在一次全体成员视频会议上宣布，医院系统将大幅裁员2%，即约有1000人将被裁。当时，医院并未透露具体哪些类型的员工将受到影响，也未说明他们是否会获得赔偿。

消息一出，纽约州护士协会（NYSNA）迅速反应，要求医院必须提供能够证明大规模裁员必要性的证据。在以书面形式追问细节后，NYSNA获悉，纽约长老会旗下的3家医院将裁掉共70名护士。

NYSNA对这一结果表示“愤慨且无法接受”，原因很简单，NYP医院一直被认为是全美财务状况最稳定的医院系统之一。

根据其2024年第三季度的财务报告，截至2023年度总营业收入超102亿美元（约合735亿元），利润为3.9%；2024年截至9月30日的九个月总营业收入已达80亿美元（约合人民币576亿元），利润为4.2%——财务状况称得上稳健。

而在 NYP宣布裁员计划后，CEO史蒂文·科温（Steven Corwin）却在致医院员工的一封信中解释称：“我们整体业务量的巨大损失，迫使我们必须采取这一行动，”。

一位受到波及的护士 Erica在社交媒体上发声质疑所谓的“巨大损失”[7]。她提到，这家医院今年1月刚刚开设一家全新的脊柱医疗中心 Och Spine，占地5万平方英尺，设施包括33间检查室、6间手术室，并配备有两台 MRI机器、两台 CT扫描仪、两台 X光机和一台 EOS机器，以及一个2,000平方英尺的康复健身房。

与此同时，今年2月，NYP还宣布将在华盛顿高地建造价值12亿美元（约合人民币86.5亿元）的癌症和眼科中心。

这么一看，确实很难让人相信医院业务量存在“巨大损失”。

此外，很多人注意到，就在 NYP宣布裁员的当天，医院与哥伦比亚大学共同达成了一项和解协议，将向“医生性侵案”的受害患者支付7.5亿美元（约合人民币54亿元）的赔偿金。

这起性侵案发生于1994年至2012年，医院前罗伯特·哈登（Robert Hadden）在此期间对576位受害患者实施了性侵犯，但哈登直到2023年才被联邦法院定罪并被判处20年监禁。

护士 Erica认为，虽然不清楚这起赔偿与裁员计划之间是否有直接联系，但两件事均能说明医院的管理“愚蠢且腐败”。“18年间对犯罪行为视而不见、没有采取任何行动，如今却还要将临床一线裁员，没有人能不愤怒。”

美国医院裁员潮，专家：这是在“借题发挥”

此外，NYP在宣布裁员时，还将未指明的“宏观经济现实和未来预期的挑战”列为了裁员理由，不少人猜测这指的是联邦医疗补助（Medicaid）资金削减计划。

Medicaid是美国资助的几项医疗保险计划之一，同时是美国低收入人群医疗和健康相关服务的最大资金来源，截至2022年，为8500万低收入和士提供免费医疗保险。[

今年3月，美国众议院发布了削减医疗开支的计划，主要削减对象就是 Medicaid，根据国会预算办公室的分析，预计未来10年将至少削减8800亿美元。

据统计，2023年，Medicaid覆盖了美国约五分之一的住院治疗支出。因此，Medicaid资金削减势必意味着将打击不少医院，尤其是那些财务状况本身就比较脆弱的医院。

除此之外，今年2月，政府就已经宣布将限制美国国立卫生研究院（NIH）的研究经费，这一政策将把医院间接研究费用的报销率从约27%降至15%。

3月底，美国卫生与公共服务部（HHS）更是表示，计划直接裁员10,000名员工，并逐渐将员工规模从82,000缩减到62,000，部门数量也将从28个减少到15个。

一系列针对医疗系统的“重拳”，要说没有影响是不可能的。据统计，今年以来截至5月16日，美国已有35家医院和卫生系统宣布裁员。

其中，华盛顿州的山谷医疗中心（Valley Medical Center）直接表示，由于州政府“未能续签 Medicaid”，因此未经通知就解雇了101名员工。

本次 NYP的大规模裁员引发了广泛讨论，不过很多人将近期的医院裁员事件对比分析后认为，虽然政策压力确实存在，但不少医院很可能是在用政策当“烟雾弹”，因为所谓的资金削减目前并没有明确的法案，到底会不会削减、具体什么时候开始削减尚未可知。

本次 NYP大裁员事件中，NYSNA主席南希·哈根斯（Nancy Hagans）也指出，作为纽约市最富有的医院之一，以“财政压力”为理由裁员令人无法接受。“NYP是在利用混乱的环境裁员。”

此外，NYSNA的多位护士还认为，即便如此，也不应该裁减临床一线。

“科温的年薪超过一千万美元，是美国薪酬最高的医院 CEO之一。如果 NYP真的需要削减开支，不如先看看这些高管们。”

来源：丁香园