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我换了工作，才感受到世界的参差

2025年06月13日 19:48

来源: 同传记 作者: 同传记

去年底回后，卖掉了外地的房子，开始看的房子。因为之前我在望京的奔驰大厦工作过，对那边相对比较熟悉，也有前同事买在那附近，就到那边看了一下。

19 年离开北京，到现在也不过短短五六年时间，望京已经不再是记忆中的模样。在近两年的潮中，望京的跌幅相对于临近的新北苑板块，跌的有点惨。特别是老破小小区，我同事 23 年置换买的，当时 600 万，现在 400 多万也要等有缘人才能成交。去年 930 出了新政后，感觉有的板块有所回暖，但望京依然跌跌不休。今年过了小阳春，更是无法止住下滑的趋势。我也慢慢失去了在那边买房子的热情。

曾经的望京，是奔驰、宝马、微软、西门子等世界 500 强的区域总部，是韩国企业生态圈，是阿里北京总部、美团、陌陌聚居地。成也萧何，败也萧何。望京的房价与撤退的，寒冬中的大厂不无关系。

裁员的奔驰

自年初传出奔驰裁员风后，裁员一直持续到现在。当初网上传说奔驰裁员 N+9，我截图给还在奔驰的老同事，说如果给我这样的待遇，我可以主动被裁。朋友只是苦笑，虽然赔偿到位，但人到中年，再找到同等待遇的工作谈何容易？

我想起 15 年，我刚来北京的时候，那时候很羡慕在奔驰大厦工作的人，觉得立在大厦上面的三星标熠熠生辉，他们就是我小时候羡慕的那种出入高端写字楼，与世界不同国际人打交道的高端人士，然后 17 年有幸加入这里的时候，觉得自己好幸运，好像梦想成真了。即使后来离开，但毕业至今工作 10 余年，回想起来，奔驰依然是我待过对待员工最人性的公司。

我的回忆

我在奔驰那几年是疫情前，整体经济比较好，国内车企也没那么卷。奔驰那几年也算是在中国的美好时光了吧。先给大家列列公司福利。

免费水果饮料：员工每天有免费水果饮料，阿姨还会把水果帮我们削好。公司入职除了电脑外还发苹果，不过离职的时候手机需要归还。

全薪病假：有一次我突然生病，回老家打了几天点滴，休了有十天左右，这十天工资照发，也不需要拿抵扣，回公司只需要在系统上传一张医院开的诊断证明即可，领导也完全不会催我回单位，只会让我安心养病。刚入职的学生每年都会有 15 天年假，外国人假期更长一些，会有一个月左右。

工作生活平衡：公司倡导生活工作平衡，大家普遍觉得工作就是为了生活，我记得那时候茶水间有一张世界地图，每年大家都会在上面把自己年假准备去的地方做个标记，还会在假期回来后，把自己游玩的照片贴上去，基本上世界各个角落都有大家的足迹。工作基本上不会加班，加班还需要提交申请让领导批准，然后即使加班一个小时也会有两倍工资，法定会有三倍。

企业年金：奔驰还会给员工交企业年金，工作满五年离职后可以取出来，工作年限长的，会有几十万。

35 岁危机？不存在的：即使没有做上管理岗位，普通员工工资每年会普涨，我那时候是涨 8% 左右，很多四五十岁的老工程师们，或者职能部门的员工，工资都不菲，他们也很有安全感，一方面，他们工资已经相当高了，另一方面，公司裁他们成本很高，一般不会动他们。在德国更是有很多员工做到退休。

那时候真是年轻，觉得一切都理所当然，认为世界上的公司不都应该这样对待员工吗？

后来，我换了工作，才感受到世界的参差。

也是因为经济不好，越来越内卷。现在大部分的公司双休都感觉是对你的恩赐，休年假也感觉是对你的恩赐，国内公司普遍应届生工作满一年才五天年假，而这五天年假让不让你休还要看领导心情。病假也会扣工资。这些公司给你发一个月工资会觉得把你这个人买下来了，加班理所当然，不加班说明你没有 “奉献” 精神，对公司不够 “热爱”。很少有公司把员工当成 “人” 来看待，真心了解 “人” 是需要休息和娱乐的。发工资买断式是 8 小时，而不是我的人和生活。

离开的我与留下的他们

我当时离开是因为那家互联网公司开出了相当具有吸引力的工资，而且年轻，总想尝试另外一种生活。更重要的是，我天生没有安全感，如果感觉在某个岗位上没有更大的成长和突破的话，我就会去寻找新的机会，这也同样是我当初离开体制内的原因。

我离开的时候，有同事说，你为什么要走，还有比奔驰更好的公司吗？我也就是笑了笑，因为自己也没办法说出明确的答案。 后来离开几年后，有时候也会想想自己的离开是对的吗，留下来是不是会比离开的发展更好。特别是现在的工作，可以说一个人的工作量是我在奔驰时工作量的两倍。同事当年的疑问我至今无法回答。

而留在那里的朋友呢？也同样不太尽人意。这次回北京，我还有几个前同事在那边工作，再见面，再也不复当年的意气风发，也开始有对未来的担忧。考虑如果被裁后，适应了奔驰这种典型外企节奏的公司是否还能适应其他企业，也担心其他公司是否乐于接受他们。

其实除了奔驰，这两年几乎大部分外企都面临裁员潮，包括近期的。还有一个朋友在法国非常知名的公司，也是一天 2 个小时工作量的节奏，公司还给他解决了户口，并且不需要签什么服务协议。公司也在默默裁员，他说有一位中年姐姐，被裁后当天晚上不敢回家，并不是害怕家人职责，而是不知道如何面对家人。这也是很令人唏嘘了。

外企在华没落

过去十年，企业在技术、供应链和商业模式上快速迭代，尤其在新能源、智能手机、家电等领域，本土品牌逐渐夺回市场主导权。例如：：比亚迪、蔚来、理想等品牌在市场超越外资巨头，奔驰、奥迪的电动车型销量惨淡；消费电子：华为、小米、OPPO 等挤压苹果、三星的市场份额；零售与餐饮：瑞幸咖啡超越，本土新茶饮品牌让可口可乐的增速放缓。外企发现，原有的品牌光环正在褪去，而本土企业更懂中国消费者，反应更快，成本更低。

但是裁员绝非外企专利，其他大大小小的公司其实都在裁员。外企裁员会引起比较大的关注，是因为他们知名度高，给出的裁员礼包也比较丰厚。殊不见很多企业裁员是变相逼员工离开，通过降薪等方式，零成本裁员。而外企的大量撤退和缩编使得劳动者能够选择的 “人性” 公司越来越少，只能被迫选择那些把劳动法当上限的公司。经济寒冬下，无人是胜利者。

世界永远在变，没有永恒的不变。躺在过去的成就上想要一劳永逸，也许就会被时代抛弃。企业如此，人也是如此。永远要努力给自己留一条退路，无论是硬技能，还是做个。