现如今，国内的就业形势越来越严峻。一方面，由于实体经济不景气，很多企业效益下降，就减少了招聘的需求。而另一方面，每年都有上千万大学应届毕业生要出来找工作，这还不包括社会上的大量求职人员。于是，很多年轻人都热衷于报考公务员和事业单位的编制，因为在体制内工作，不仅收入稳定，还不用担心失业。通常外界对体制内的工作岗位称之为“铁饭碗”。
而从2026年的事业单位改革中，已经明确提出，有三大岗位将被踢出编制，实行的是合同制。这三大岗位分别是：公立医院的医护人员、高校教师，以及法检书记员。当然，这也并非一刀切的政策，编制改革是采取新老有别政策，改革主要针对新进人员，而在编老员工通常保留原有编制和待遇，实行的是“新人新办法，老人老办法”。让我们一起来了解一下：第一，公立医院的医护人员
一直以来，像医院里的医生、护士、药剂师等岗位都是属于事业编制，只要不犯大的过错，就可以一直干到退休。而现在医院在招聘新人时，就不再提供编制，采取的是统一合同制。而合同制与事业编制完全不同，合同制是要接受绩效考核，它们的工资、奖金都要与绩效挂钩，这也意味着，过去哪种只要进入编制，不管干好干坏，都能一直干到退休的时代，已经一去不复返了。
第二，公立大学教师
与广大中小学教师不同，公立大学教师的工作比较自由，只要上好自己的课程，其他的事情就不用管了。而且，公立大学教师的薪资水平普遍要比一些中小学教师要高得多，一年也有寒暑两个假期。而现如今，大学教师的编制也将被取消，改成聘任制。采取的是“三年一聘”或“五年一聘”。等到全同期满后，就要看其教学成果、科研项目、学生评价等综合表现，最终才能决定是否要对其进行续聘。
第三，法检书记员
通常法检书记员这个岗位主要隶属于检察院的工作岗位。其主要工作内容包括：协助检察院办理案件，做一些案件的记录工作。正是因为，法检书记员工作稳定且轻松，再加上属于事业编制，这就导致很多人对此岗位趋之若鹜。而现如今，这个岗位发生了重大变化，将对新进人员采取合同聘用制度。如果你的业务能力强，可替代性较弱，在合同期满后可以续签。如果业务能力平平，整天在岗位上混日子，那就很可能会被淘汰出局。
面对以上这3大岗位退出事业编制，有人提出事业单位编制改革背后的原因是什么？主要是有两方面原因：一个是，由于房地产市场持续低迷，地方财政收入减少。为了减轻财政支出压力，就需要减少一批事业单位的编制，转成合同制；另一个是，随着社会的快速发展，对这3大岗位的提升效率，以及精减多余人员提出更高的要求。总而言之，就是以上这三大事业岗位都“不能再养闲人”了。对此，你怎么看？
来源：平说财经张平