現如今，國內的就業形勢越來越嚴峻。一方面，由於實體經濟不景氣，很多企業效益下降，就減少了招聘的需求。而另一方面，每年都有上千萬大學應屆畢業生要出來找工作，這還不包括社會上的大量求職人員。於是，很多年輕人都熱衷於報考公務員和事業單位的編製，因為在體制內工作，不僅收入穩定，還不用擔心失業。通常外界對體制內的工作崗位稱之為「鐵飯碗」。
而從2026年的事業單位改革中，已經明確提出，有三大崗位將被踢出編製，實行的是合同制。這三大崗位分別是：公立醫院的醫護人員、高校教師，以及法檢書記員。當然，這也並非一刀切的政策，編製改革是採取新老有別政策，改革主要針對新進人員，而在編老員工通常保留原有編製和待遇，實行的是「新人新辦法，老人老辦法」。讓我們一起來了解一下：第一，公立醫院的醫護人員
一直以來，像醫院里的醫生、護士、藥劑師等崗位都是屬於事業編製，只要不犯大的過錯，就可以一直干到退休。而現在醫院在招聘新人時，就不再提供編製，採取的是統一合同制。而合同制與事業編製完全不同，合同制是要接受績效考核，它們的工資、獎金都要與績效挂鉤，這也意味著，過去哪種只要進入編製，不管幹好乾壞，都能一直干到退休的時代，已經一去不復返了。
第二，公立大學教師
與廣大中小學教師不同，公立大學教師的工作比較自由，只要上好自己的課程，其他的事情就不用管了。而且，公立大學教師的薪資水平普遍要比一些中小學教師要高得多，一年也有寒暑兩個假期。而現如今，大學教師的編製也將被取消，改成聘任制。採取的是「三年一聘」或「五年一聘」。等到全同期滿后，就要看其教學成果、科研項目、學生評價等綜合表現，最終才能決定是否要對其進行續聘。
第三，法檢書記員
通常法檢書記員這個崗位主要隸屬於檢察院的工作崗位。其主要工作內容包括：協助檢察院辦理案件，做一些案件的記錄工作。正是因為，法檢書記員工作穩定且輕鬆，再加上屬於事業編製，這就導致很多人對此崗位趨之若鶩。而現如今，這個崗位發生了重大變化，將對新進人員採取合同聘用制度。如果你的業務能力強，可替代性較弱，在合同期滿后可以續簽。如果業務能力平平，整天在崗位上混日子，那就很可能會被淘汰出局。
面對以上這3大崗位退出事業編製，有人提出事業單位編製改革背後的原因是什麼？主要是有兩方面原因：一個是，由於房地產市場持續低迷，地方財政收入減少。為了減輕財政支出壓力，就需要減少一批事業單位的編製，轉成合同制；另一個是，隨著社會的快速發展，對這3大崗位的提升效率，以及精減多餘人員提出更高的要求。總而言之，就是以上這三大事業崗位都「不能再養閑人」了。對此，你怎麼看？
來源：平說財經張平